Secrétaire général / générale d'association (h/f)

MISSION
Sous la responsabilité du Conseil d'Administration et de sa Présidente, le Directeur (F/H) assure la mise en œuvre et le développement du projet associatif, la représentation de l'association, le management de son équipe, l'animation de ses réseaux et la gestion administrative et financière de l'association.
Pour mener à bien sa mission, Le Directeur (F/H) s'appuiera sur une équipe constituée de chargées d'accompagnement, de communication et de projets.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Pilotage et développement de l'association :
- Impulser et proposer les axes de développement, en cohérence avec le projet de l'association et sa stratégie de changement d'échelle
- Garantir l'évaluation et la mesure de l'impact social des actions et programmes de l'association
- Assurer la promotion et le rayonnement de l'association dans le cadre de ses missions et de son déploiement territorial
- Veiller à la bonne réalisation des activités et à l'adéquation entre les besoins et les ressources de l'association
- Gérer les ressources humaines avec bienveillance et veiller au développement des compétences
- Préparer et participer aux réunions des instances dirigeantes et de gouvernance de l'association dans le domaine relevant de ses missions
Représentation :
- Représenter l'association auprès des partenaires (institutions, employeurs, éducation nationale, enseignement supérieur, associations etc.) et des projets qu'ils portent
- Assurer la communication interne (auprès du personnel) et externe de l'association (auprès des institutions, du monde économique et des médias)
Gestion administrative et financière :
- Garantir la gestion administrative et financière de l'association et son équilibre budgétaire
- Assurer la recherche de financements publics et privés
- Poursuivre et développer les relations avec les différents financeurs (employeurs, fondation, mécènes, .)
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.