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Senior product designer - startup rentable saas b2b de customer satisfaction - paris - 55/65k + bspce

Paris
Data Recrutement
Design
Publiée le 11 janvier
Description de l'offre

L'ENTREPRISE :

Solution SaaS & IA de gestion de la satisfaction client.

Pourquoi ai-je sélectionné cette société ?

1. Start-up rentable et autofinancée depuis plus de 2 ans
2. Croissance de l'ARR entre 25% et 35% par an avec un objectif à 10m€ d'ici 2 ans.
3. 45-50 employés
4. Equilibre vie pro/vie perso au coeur de la culture d'entreprise
5. Solution utilisée par plus de 100 enseignes réparties dans 25 pays
6. Technologies de pointe : IA, ML, stack modernes ...

LA MISSION : GARANTIR LA MEILLEURE EXPÉRIENCE CLIENT

Vous reporterez au CEO et collaborerez au sein de la team product avec 2 Product Managers et un Data Scientist.

Quelques sujets :

7. Faire évoluer les différents modules de la solution
8. Simplifier la lecture de la donnée pour des personas avec des degrés d’aisance technologique hétérogènes
9. Développer des agents IA


Au quotidien vous aurez à :

10. Co-créer avec les Product Managers les meilleures solutions aux enjeux prioritaires.

11. Concevoir des parcours fluides et intuitifs.

12. Designer des interfaces esthétiques, efficaces et prêtes à être livrées dans les délais.

13. Faire vivre et enrichir le design system.Imaginer et proposer des améliorations UX/UI centrées sur l’utilisateur et la data.

VOTRE PROFIL : SENIOR PRODUCT DESIGNER

14. Vous avez plus de 3 ans d'expérience en product design sur une solution SaaS
15. Vous justifiez d'une expérience en startup ou scale-up
16. Vous justifiez d'une expérience couvrant toutes les phases du processus design, de la recherche utilisateur en passant par la création de wireframes, le prototypage, le design visuel jusqu'aux tests d'utilisabilité.
17. Vous aimez simplifier des produits complexes

MODALITÉS :

18. Rémunération selon profil et expérience : 60-65k€ de package (dont 3 à 5% de variable) + BSPCE
19. Localisation : Paris
20. Alan blue, Swile, Work from Anywhere 1,5 mois par an...
21. Télétravail 2 jours par semaine
22. Processus de recrutement :
23. Un entretien RH (1h)
24. Un échange avec le CEO (1H)
25. Un cas d'usage sur site (2h)

+ Prise de ref et rencontre de l'équipe

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