Gestionnaire rh et paie - mairie de leognan

Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, l’agent placé sur le poste de gestionnaire RH et paie assure l’accueil et conseils auprès des agents, le traitement et la gestion des dossiers en matière des ressources humaines et rémunération dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il participe particulièrement au suivi de la gestion maladie/mutuelle/prévoyance. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260527000242-gestionnaire-rh-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Profils demandés : - Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale - maitrise de l’outil informatique et idéalement connaissance du logiciel RH e-Sedit (Berger Levrault) et Comptabilité - expérience en RH et/ou paie exigée - Autonomie et aptitude à prendre des initiatives, - Confidentialité, - Capacité à être réactif dans la recherche de solutions à des situations complexes, - Qualités d’écoute et de partage de l’information, - Rigueur, méthode et dynamisme Les « savoirs » : Statut de la fonction publique territoriale Règlementation statutaire RH et liée à la rémunération Les « savoir-faire » : Bon niveau rédactionnel Bien maîtriser les outils informatiques (word, excel…) Etre capable d’accueillir le public Avoir une bonne capacité d'adaptation à des missions variées Savoir organiser le travail Prioriser face à l’urgence Etre capable de rendre compte de son travail Les « savoir-être » : Etre capable de travailler en équipe Etre Rigoureux dans la gestion des dossiers Sens du contact, amabilité, qualité d’écoute et de dialogue Calme et maîtrise de soi Polyvalence