Description
& Summary
Composé d’une trentaine de collaborateurs, le Département Talent Acquisition de PwC a pour objectif de recruter l’ensemble des collaborateurs des différentes entités de la firme et de développer l'attractivité de PwC auprès des étudiants, jeunes diplômés et expérimentés.
Rattaché(e) à la Directrice du recrutement France, ce poste stratégique allie des responsabilités managériales et une forte implication dans le recrutement opérationnel. Vous aurez notamment pour mission de définir et de mettre en œuvre la stratégie de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents de l’audit.
L’équipe Talent Acquisition de PwC a pour objectif de recruter l’ensemble des collaborateurs des différentes entités de la firme et de développer l'attractivité de PwC auprès des étudiants, jeunes diplômés et expérimentés.
Vos missions :
1. Définir et déployer la stratégie de recrutement pour l'entité Assurance (2600 collaborateurs, 2 activités principales Audit et Broader Assurance Services)
2. Piloter le plan de recrutement annuel (env. 1000 recrutements)
3. Prendre en charge le recrutement de profils clés
4. Garantir la qualité de l'expérience candidat et manager tout au long du process de recrutement
5. Développer une Culture de "Business Partner" en instaurant une relation de confiance avec les différents stakeholders
6. Manager et accompagner une équipe d’une dizaine de collaborateurs
7. Travailler en étroite collaboration avec les équipes Campus et Marque Employeur
8. Suivre les indicateurs de performance (mise en place et suivi des KPI)
9. Être garant de la qualité du reporting de votre périmètre
10. Contribuer à l'amélioration des processus de recrutement en proposant des outils, des méthodes et des pratiques visant à optimiser l'efficacité et la performance de l'équipe recrutement.
11. Garantir le respect du budget
12. Participer aux différents projets transverses Talent Acquisition
Votre profil:
13. Formation Bac +5 (Master 2 RH, école de commerce, universités, etc.)
14. Expérience d’au moins 8 ans en recrutement acquise au sein d'une entreprise d'envergure internationale et en cabinet de recrutement
15. La connaissance des métiers de l’audit est un plus
16. Vous avez déjà encadrédes équipes et vos qualités managériales vous permettront de fédérer vos équipes autour de nos enjeux ambitieux
17. Excellent relationnel, autonomie, sens du service client et pragmatisme sont des éléments qui vous caractérisent
18. Porteur de la marque employeur de PwC, vous faites preuve d'un réel professionnalisme, d’un excellent niveau de communication et de proactivité
19. Capacité à communiquer auprès d’interlocuteurs de différents niveaux au sein de l’organisation, capacité à anticiper et à être force de proposition, sens des priorités, rigueur et assertivité
20. Maitrise des outils de sourcing
21. Connaissance Workday est un +
22. Anglais courant
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