Administration et paie:
- Participer à la supervision et aux contrôles de paie
- Participer aux travaux de suivi, en lien avec les organismes extérieurs (Pôle Emploi, l'URSSAF, les caisses de retraite, la prévoyance, la mutuelle, etc.)
- Assurer la réalisation des études suite aux évolutions règlementaires, rapports d'audit ou dans le cadre de projets transverses
- Rédiger des synthèses de documents et des procédures
- Assurer la tenue de tableaux de suivi de dossiers paie (avantages en nature, etc.), la réalisation d'études, et la mesure d'indicateurs
- Proposer des méthodes de travail communes à l'ensemble d'une ligne métier, pointer les dysfonctionnements éventuels et proposer des solutions
- Animer des réunions d'information et des formations
- Assurer une veille sur le règlementaire et les déclaratifs liés
Projets et études:
En lien avec la DRHRS, la cellule SI RH, la DSI, et les différents prestataires, vous pouvez être à l'origine ou participer activement à l'identification, au suivi de corrections, d'évolutions ou de projets. Ainsi, vous devrez:
- Assurer les missions liées au bon fonctionnement du progiciel actuel, SAP HR
- Participer à différentes phases d'implementation du progiciel HR Access en gestion des temps, paie et post-paie
- Conduire les chantiers visant à optimiser les processus paie, SI paie et les pratiques liées.
Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans le domaine de la paie et/ou du SI RH, et vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office), plus particulièrement SAP HR ou HR Access.
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