La maintenance industrielle n'a plus de secret pour vous ? On recrute un TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F en CDI.
Notre client, spécialiste dans la fabrication de verres solaires et polarisants, de semi-finis ophtalmiques solaires et polarisants, recherche son futur TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F.
Sous la responsabilité du responsable optimisation et support production, le Technicien de Maintenance est en charge de :
- La maintenance préventive et curative des équipements industriels : o Réparer et réaliser les interventions de maintenance curatives o Analyser les causes des pannes et proposer des améliorations o Définir, mettre en oeuvre et optimiser les interventions de maintenance préventive o Contrôler les installations de sécurité du site
- La fiabilisation et l'amélioration des équipements : o Etre force de proposition d'amélioration sur les équipements pour gagner en productivité et en fiabilité o Assurer les améliorations techniques sur les équipements o Rédiger des procédures (équipements, sécurité.) et des comptes rendus d'intervention sur le logiciel de GMAO
- La mise en place des nouveaux équipements
Vous êtes peut-être LE profil que nous attendons !
Nous recrutons :
- Une personne de formation minimum Bac + 2 en maintenance enrichie d'une expérience de 2 ans minimum dans un environnement industriel. - Autonomie, rigueur au travail, respect des règles et consignes, esprit d'analyse, sens des priorités et de la relation client sont des qualités indispensables pour réussir dans cette fonction. - Vous démontrez une réelle aptitude à communiquer en interne et externe et êtes orienté amélioration continue. - Vous êtes un bon niveau de maîtrise des outils informatiques (Messagerie, Excel, Word) et du logiciel de GMAO. - La maîtrise de l'anglais est appréciée.
Le temps de travail est organisé en semaine de travail posté : en 2x8 Le poste est basé sur les hauteurs de Valserhône (01200).
Ce poste en CDI est à pourvoir immédiatement, n'attendez pas qu'il soit trop tard !
Statut : Employé qualifié
Source : PMEjob.fr.
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