Entreprise
En 1977, la Fondation Bersabée – Fondation des Petits Frères des Pauvres a été créée par l’Association reconnue d’utilité publique Petits Frères des Pauvres qui lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies, pour acquérir, construire, rénover, entretenir des logements adaptés à la situation des personnes âgées ou en situation de précarité.
En 2003, elle est devenue Fondation des Petits Frères des Pauvres, avec un statut de fondation abritante et une mission élargie pour intensifier son action et son soutien des personnes âgées en situation de précarité ou d’isolement.
La Fondation exerce deux grandes missions :
* Elle héberge et loge des personnes âgées en situation de précarité au sein de 480 appartements individuels et 225 logements regroupés et développe de nouveaux programmes immobiliers ;
* Elle finance et soutient des associations qui proposent des projets en faveur des personnes âgées en situation de précarité ou d’isolement.
Pour agir, la Fondation collecte des dons et bénéficie de legs. Son équipe est composée de 23 salariés et de 80 bénévoles.
La fondation a le statut de fondation abritante, l’action de dix-huit fondations sous égide venant compléter ses propres actions.
S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Poste
Rattaché(e) à la Directrice de la Fondation, vous contribuez à porter sa voix et à valoriser ses actions auprès de ses publics internes et externes, dans un environnement associatif et philanthropique complexe et engagé.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) des différents pôles métiers (Projets & fondations abritées, Immobilier et gestion locative, Collecte grands donateurs, Fonctions support) et des entités Petits Frères des Pauvres (Association et Établissements), vous jouez un rôle clé de coordination et de structuration de la communication de la Fondation.
À ce titre, vos missions s’articulent autour de grands axes stratégiques :
* Clarifier le positionnement et les missions de la Fondation, en valorisant son offre (immobilier social, financement de projets, fondations abritées).
* Différencier la communication de la Fondation de celle de l’Association, tout en développant des passerelles efficaces et en garantissant une cohérence globale.
* Définir et prioriser les temps forts, messages clés et leviers de communication, en ciblant philanthropes, partenaires, médias et parties prenantes internes.
* Accroître la notoriété et l’influence de la Fondation sur les enjeux du vieillissement et de la précarité, en développant des contenus et actions à forte visibilité.
* Mobiliser de nouveaux philanthropes et partenaires, en concevant des dispositifs de communication adaptés et inspirants.
* Faire converger les actions de la Fondation avec les dynamiques de l’ensemble Petits Frères des Pauvres : plaidoyer, partenariats et initiatives territoriales.
MISSIONS PRINCIPALES
Stratégie & pilotage (prioritaire)
* Auditer l’existant et définir les ambitions et priorités de la communication de la Fondation dans le cadre d’un plan pluriannuel (cibles, messages, canaux).
* Définir, structurer et mettre en œuvre la stratégie de communication de la Fondation ainsi que le plan pluriannuel associé.
* Assurer la coordination, la circulation de l’information et la cohérence globale du plan de communication avec les pôles métiers de la Fondation, l’Association et l’Association de gestion des Établissements.
* Définir et suivre les indicateurs de performance : tableaux de bord, KPIs, reporting, dans une logique d’amélioration continue.
Animation des canaux print & digital
* Définir la ligne éditoriale de la Fondation et incarner les contenus.
* Piloter le calendrier éditorial et l’animation des canaux de communication en lien avec les objectifs de notoriété et de collecte (site, LinkedIn, etc.).
* Contribuer à la stratégie d’acquisition et d’optimisation du trafic (SEO, achats médias, contenus).
* Assurer une veille active et du social listening.
Outils & productions
* Piloter la conception et la production de l’ensemble des supports de communication (rapport d’activité annuel, campagnes, événements, etc.), dans le respect de la charte et de l’image de marque.
* Sélectionner, piloter et suivre les prestataires (éditorial, graphisme, audiovisuel).
* Organiser et coordonner les événements clés de la Fondation, dont les 50 ans en 2027.
Relations presse & plaidoyer (de manière annexe)
* Gérer les relations médias
* Contribuer aux actions de plaidoyer
Communication interne & promotion de la Fondation
* Participer au pilotage et à l’animation de la communication interne au niveau de l’ensemble Petits Frères des Pauvres (séminaires, circulation de l’information).
* Promouvoir la Fondation, ses actions, ses projets, ses équipes, ainsi que les dispositifs de collecte et les fondations abritées.
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes de l’Association, de l’Association de gestion des Établissements et de la Fondation afin d’assurer la cohérence globale de la communication.
Profil recherché
Formation Bac+5 (communication, journalisme, sciences politiques ou équivalent).
Expérience confirmée (minimum 7 ans) en stratégie et opérations de communication (institutionnelle, digitale, relations presse et/ou plaidoyer), idéalement acquise dans l’ESS ou le secteur associatif.
* Excellente capacité de travail en équipe, posture d’interface et aptitude à influencer sans autorité hiérarchique directe.
* Sens de la diplomatie, de la négociation et des équilibres au sein d’organisations complexes.
* Capacité à animer et faciliter des réunions, à arbitrer et à faire converger des contributions multiples et hétérogènes.
* Excellentes compétences rédactionnelles et éditoriales.
* Maîtrise des réseaux sociaux et de la chaîne graphique.
* Solide expérience du pilotage de projets et du leadership transverse.
* Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
* Force de proposition et capacité à incarner la marque et les valeurs de la Fondation.
Poste sans encadrement direct.
AVANTAGES
Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.
La force et le soutien d’un réseau de pairs métiers, favorisant les échanges de bonnes pratiques.
L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés.
Un Accord ARTT : 23 jours de RTT/année civile et un Compte Epargne temps.
Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …
À savoir :
CDI à pourvoir dès que possible
Statut cadre, temps plein, forfait jours
Salaire à partir de 50 000 € bruts annuels
Merci de transmettre CV et lettre de motivation.
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