La Fédération nationale du Crédit agricole (FNCA) est l’instance d’orientation et de représentation des Caisses régionales de Crédit agricole, actionnaires majoritaires de Crédit agricole SA à travers la SAS Rue La Boétie.
Avec 24 millions de clients, 11 millions de sociétaires, 39 Caisses régionales et 2 400 Caisses locales, le Crédit agricole est le premier groupe bancaire français.
Il propose des services de banque, d’assurances, de transactions et gestion immobilière au cœur de tous les territoires, à destination des professionnels, des entreprises, des collectivités locales et des particuliers.
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La Fédération nationale du Crédit agricole (FNCA) est l’instance d’orientation et de représentation des Caisses régionales de Crédit agricole, actionnaires majoritaires de Crédit agricole SA à travers la SAS Rue La Boétie. Avec 25 millions de clients, 12,1 millions de sociétaires, 39 Caisses régionales et 2 383 Caisses locales, le Crédit agricole est le premier groupe bancaire français. Il propose des services de banque, d’assurances, de transactions et gestion immobilière au cœur de tous les territoires, à destination des professionnels, des entreprises, des collectivités locales et des particuliers.
La FNCA constitue la branche professionnelle regroupant les Caisses régionales et entités associées (44 structures au total) et anime la Convention Nationale Collective auprès de ses 77 775 salariés.
Au sein de la Direction Ressources Humaines de la FNCA, le département des affaires sociales :
* Assure la négociation collective en lien avec les organisations syndicales représentatives au niveau de la branche
* Conseille les entreprises de la branche sur les relations et le droit social,
Rattaché(e) au Directeur du département Affaires sociales, l’alternant(e) évoluera au sein d’une équipe de 4 juristes confirmés et d’une assistante RH.
Vos missions :
• Contribuer à assurer un conseil expert, une assistance juridique et une aide à la décision auprès des Caisses régionales et entités associées (relations individuelles et collectives) ;
• Participer à l’analyse des conséquences de l'évolution de la réglementation et de la jurisprudence en droit social ;
• Élaborer les communications afférentes ;
• Contribuer à la préparation et à la mise en œuvre des différentes instances de la branche professionnelle ;
• Participer à la préparation et intervenir au sein des groupes de travail et des réunions d’information des Directions des Ressources Humaines des entités de la branche ;
• Participer, le cas échéant, aux réunions RH des instances fédérales et aux réunions de négociation collective ;
• Elaborer des présentations, rédiger des notes de synthèse et compte rendus de comités et de réunions ;
• Enrichir la base documentaire sociale, assurer une veille sur les pratiques et évolutions de la législation sociale ;
• Assister à la gestion et au suivi des dossiers contentieux.
Profil recherché :
• Vous êtes diplômé d’un Master 1 et préparez un Master 2 en Droit Social
• Bonnes capacités d'écoute, d’analyse et d'expression écrite/orale
• Force de proposition et sens de l’initiative
• Rigueur et précision
• Capacités relationnelles et d’animation
• Sens du service client, goût du travail en équipe
• Bonne maîtrise des outils du Pack Office Excel, Word, Powerpoint
Type de contrat et durée :
Contrat d’alternance à pourvoir à compter de septembre 2026 pour une durée de 12 mois.
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