Description du poste
Vous êtes Leader de tribu ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !
CONTEXTE
Au sein de CA-GIP, le Cluster Banque de Proximité CASA a pour mission d'assurer l'infogérance d'applications pour LCL et la mise à disposition d'infrastructures pour BforBank, CA-GS (CA-Italia) et les Banques de Proximité à l'International. Le Cluster est organisé autour des activités suivantes :
1. Chapitre Tribus et Relation Entité ;
2. Chapitre Pilotage du Cluster ;
3. Chapitre Conseil et adoption & Services partagés ;
4. Pôle Digital Workplace.
MISSIONS
En tant que Leader de tribu, vos principales missions seront les suivantes :
Porter la vision stratégique de CA-GIP
5. Assurer la prise en compte au bon niveau des sujets Ops ;
6. Être le premier partenaire de lEntité ;
7. Contribuer activement au plan métier LCL et sassurer de la prise en compte des impératifs CA-GIP ;
8. Se synchroniser avec les autres Leaders CA-GIP sur les sujets transverses de type programme ;
9. Co-organiser le dialogue avec lensemble des Chapitres ;
10. Enrichir CA-GIP de la connaissance des métiers de lIT bancaire ;
11. Partager la culture de la Production Informatique avec les métier de lIT ;
12. Capter les orientations stratégiques et les évolutions nécessaires des Plateformes, et sen faire lambassadeur au sein de CA-GIP ;
13. Développer la posture service.
Contribuer à la roadmap des produits en prenant en compte les contraintes CA-GIP
14. Contribuer à la cohérence globale des produits de la Tribu o Promouvoir lutilisation des Plateformes CA-GIP ;
15. Être garant des standards CA-GIP (architecture, exploitabilité, RSE, obsolescence, sécurité) et de lutilisation des catalogues de services ;
16. Être acteur des trajectoires pluriannuelles et trimestrielles des tribus dont il est membre.
Gérer opérationnellement les Équipiers CA-GIP de la tribu
17. Animer opérationnellement tous les Equipiers CA-GIP de la Tribu et sassurer de leur
bonne intégration ;
18. Être en responsabilité de la bonne répartition des périmètres entre les Equipiers Ops ;
19. Contribuer au développement des Equipiers CA-GIP de la Tribu ;
20. Sassurer auprès des SDM de la prise en charge opérationnelle des activités des ressources CA-GIP de la Tribu et des Pôles Technologiques ;
21. Impulser une démarche damélioration continue dans les Squads ;
22. Assurer le leadership des cellules de crise opérationnelles sur son périmètre et limplication de toutes les ressources nécessaires.
Garantir le P&L de la tribu
23. Maitriser le capacitaire des ressources de la Tribu pour respecter les budgets ;
24. Maitriser les investissements matériels et logiciels à la maille de la Tribu ;
25. Maitriser limpact des astreintes sur le budget (Build et Run) ;
26. Être en mesure dexpliquer les écarts budgétaires en vision Waterfall (inducteurs structurels, Build to Run, Usages, Activités/ Périmètres,...).
Télétravail : hybride
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