Offre partenaire - directeur/directrice de maison des familles h/f

Description du poste

Intitulé du poste

OFFRE PARTENAIRE - DIRECTEUR/DIRECTRICE de Maison des Familles H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

C: Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée

01/06/

Eléments de contexte

Intitulé du poste
Directeur / Directrice de Maison des Familles


Statut
Cadre


Type de contrat
CDI


Temps de travail
Temps plein


Rattachement hiérarchique
Conseil d'administration / Président(e) de l'association


Lieu de travail
Vaulx-en-Velin


Présentation de la structure
La Maison des Familles est un lieu d'accueil, d'écoute et d'accompagnement ouvert aux familles en situation de précarité, quels que soient leur situation ou leur parcours. Elle propose des temps collectifs, formels et informels, des espaces de parole, un soutien à la parentalité et favorise le lien social dans une approche bienveillante et non-jugeante.
La MDF de Vaulx-en-Velin s’inscrit dans un réseau national de 25 Maisons des Familles réparties sur le territoire national, organisées en Fédération, et participe à la dynamique de ce réseau.

Description de la mission

Mission principale
Assurer la direction opérationnelle et stratégique de la Maison des Familles : piloter le projet associatif, animer l'équipe, développer les partenariats et garantir un accueil de qualité pour les familles accompagnées.
Sous l'autorité du Conseil d'Administration, ses missions s'articulent autour de quatre axes :


Responsabilités et activités


1. Pilotage stratégique et projet associatif


• Garantir la mise en oeuvre du projet d'établissement en cohérence avec les valeurs de l’association
• Proposer des orientations stratégiques au Conseil d'administration
• Développer des actions innovantes répondant aux besoins identifiés
• Veiller à la qualité et à l'évaluation des actions menées
• Assurer une veille sur les politiques familiales et les besoins du territoire
• Représenter la Maison des Familles auprès des institutions et partenaires


2. Management et gestion des ressources humaines

• Encadrer, animer et coordonner l'équipe (salariés, stagiaires et bénévoles)
• Recruter, accompagner et évaluer les collaborateurs
• Favoriser la montée en compétences et la cohésion d'équipe
• Soutenir l'équipe dans l'analyse de ses pratiques professionnelles
• Organiser les plannings et veiller à la qualité de vie au travail


3. Gestion administrative et financière


• Élaborer et suivre le budget annuel
• Rechercher des financements (subventions, mécénat, appels à projets)
• Assurer la gestion comptable en lien avec le trésorier et/ou le cabinet comptable
• Rédiger les bilans d'activité et rapports destinés aux financeurs


4. Développement des partenariats et ancrage territorial


• Tisser et entretenir des liens avec les acteurs locaux (CAF, collectivités, écoles, associations, professionnels de santé…)
• Participer aux réseaux et instances de concertation du territoire
• Communiquer sur les activités de la structure (site web, réseaux sociaux, etc.)
• Concourir à la dynamique du réseau des Maisons des Familles (fédération)


Profil

Profil recherché


Formation


• Diplôme de niveau 6 ou 7 (Bac à Bac) dans le domaine du travail social, de l'économie sociale et solidaire, du management des organisations, des sciences de l'éducation ou équivalent


• Formation complémentaire en gestion de projet ou management appréciée


Expérience

• Expérience significative (3 à 5 ans minimum) dans la direction ou la coordination d'une structure sociale, médico-sociale ou associative
• Expérience en accompagnement des familles ou en soutien à la parentalité souhaitée


Compétences techniques


• Maîtrise de la gestion budgétaire et du montage de dossiers de financement
• Connaissance des politiques publiques liées à la famille et à l'action sociale
• Capacité à piloter des projets et à évaluer des actions
• Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques


Qualités personnelles


• Leadership : capacité à fédérer, motiver et accompagner une équipe
• Écoute et bienveillance : posture d'accueil inconditionnel envers les familles et les collaborateurs
• Sens de l'organisation : rigueur, autonomie, gestion des priorités

• Ouverture d'esprit : respect de la diversité des situations familiales
• Aisance relationnelle : aptitude à créer du lien avec des interlocuteurs variés
• Créativité : force de proposition pour faire évoluer le projet
• Adaptabilité : savoir réagir face à l'imprévu propre au milieu social.

Conditions


Rémunération : Selon convention collective Alisfa et expérience (42/44K€ brut annuel)


Prise de poste : 1er juin


Pour postuler
Adresser CV et lettre de motivation à :