La Sauvegarde est une association de solidarité, créée en 1937, qui s’appuie sur le respect de l’individu, la responsabilisation de chacun, les droits de l’enfant et de sa famille, la valorisation de la parentalité, la prévention et la lutte contre toute forme d’exclusion sociale et le droit à la formation tout au long de la vie, conformément aux principes de sa charte. Elle a pour missions la protection de l’enfance en danger ou en risque de l'être, la prévention, l’aide aux personnes en difficulté, le développement et l’autonomie des jeunes confiés par décision administrative ou judiciaire, l’accompagnement des enfants et des adolescents qui ont des difficultés scolaires ou des troubles du comportement, les enfants et les adolescents présentant une souffrance psychique, ainsi que la formation initiale et continue des travailleurs sociaux. (https://www.adsea29.org/) CARACTERISTIQUES DU POSTE Référence : Convention Collective 15 mars 1966 Type de contrat : Contrat à durée déterminée Date d’embauche : le 20 juillet 2026 au 16 août 2026 Temps de travail : Temps plein POSTE Type de contrat : CDD temps plein (1 ETP). Horaires : Horaires de journée et soirée, week-ends et jours fériés. Astreintes éducatives de nuit selon roulement. Rémunération : Selon grille CCN 66 et ancienneté et ancienneté règles de reprise d’ancienneté, rémunération à partir de 1823.03€ brut mensuel pour un temps plein, hors SEGUR Avantages : * prime segur MISSIONS Au sein de l’équipe éducative pluridisciplinaire, il/ elle est chargé(e) des missions suivantes : Accompagnement éducatif Mettre en œuvre des actions éducatives individualisées (vie quotidienne, insertion professionnelle/scolaire, suivi santé) dans le cadre du projet personnalisé ou du contrat jeune majeur. Travail d’élaboration Observer et analyser les besoins des jeunes, proposer des actions éducatives adaptées, et rédiger des écrits professionnels (comptes-rendus, notes de transmission). Mobilisation des ressources Favoriser l’autonomie des jeunes en mobilisant leurs compétences et celles de leur environnement. Travail en équipe Collaborer avec les autres professionnels du service pour assurer un accompagnement cohérent et global. Travail en réseau et partenariat Entretenir et développer des relations avec les partenaires locaux (institutions, associations, entreprises) pour favoriser l’insertion et l’accompagnement des jeunes. Participation institutionnelle Contribuer aux réflexions et projets institutionnels (projet de service, démarche qualité, etc.). COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES Connaissance du secteur Connaissance de la Protection de l’Enfance et de sa législation. Expérience auprès de mineurs et jeunes majeurs. Organisation et communication Capacité à organiser son travail et à rendre compte (oral/écrit). Engagement Disponibilité, sens de l’initiative et engagement dans l’accompagnement des jeunes. Titulaire d’un diplôme du travail social : D.E.E.S. D.E.A.S.S. ; D.E.M.E. Titulaire du permis B obligatoire Détenteur/rice d’une attestation d’honorabilité datant de moins de 6 mois (obligatoire pour pouvoir exercer) [demande à faire avant l’entretien sur le site : https://portail-demande.honorabilite.social.gouv.fr/connexion]
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