Gestionnaire administratif des rh

Description du poste

En tant que Gestionnaire administratif des RH, vous :

1. Assurez l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de l'entreprise et de gestion de la paie (gestion du temps de travail, gestion des tickets restaurant, mouvements du personnel, traitement des primes, arrêts de travail, mutuelle, frais de déplacement, visites médicales, documents d'embauche et de sortie, contrats, etc.),
2. Recensez, contrôlez et transmettez les éléments variables de paie au Centre National de Gestion de la Paie,
3. Participez au contrôle des charges sociales,
4. Participez à la logistique des recrutements et de la formation professionnelle,
5. Informez, orientez et conseillez les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun,
6. Exploitez le système d'information des ressources humaines,
7. Assurez une veille dans le domaine des ressources humaines,
8. Mettez à jour les outils de votre secteur d'activité.

Profil recherché

Vos compétences

Vous devez posséder les compétences suivantes ou être susceptible de les acquérir rapidement :

9. Démontrer une aptitude à apprendre et à mettre rapidement en application la législation en vigueur et les processus de travail,
10. Maitriser les activités de paie et d'administration du personnel,
11. Maitriser les outils bureautiques,
12. Utiliser la documentation à votre disposition,
13. Faire preuve de rigueur,
14. Organiser votre travail dans le cadre des objectifs demandés.

Votre formation

Titulaire d'un diplôme Bac (minimum), vous disposez idéalement d'une première expérience dans un poste similaire.

Informations complémentaires

Les petits plus qui font la différence :

15. Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h15 à 9h30 et de 16h00 à 18h30, plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00),
16. Des tickets déjeuner d'un montant de 11,52€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur,
17. Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance,
18. Une prime d'intéressement, avec la possibilité d'épargner sur un Plan Epargne Interentreprises (PEI) ou un Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I),
19. Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun,
20. La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable,
21. Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires,
22. Le versement d'une prime de crèche,
23. Un accès facilité à la formation.