Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France.
Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité.
Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres). Pourquoi pas vous ? Pour un groupe Française implanté à l'international, spécialisé dans la sous-traitance aéronautique de pièces primaires en tant que rang 1 et intervenant auprès des plus grands avionneurs : AIRBUS ; DASSAULT Aviation ; EMBRAER ; BOMBARDIER, nous recherchons un ou une :
Directeur (rice) des Ressources Humaines GROUPE
Votre mission
Définir et déployer une stratégie RH globale et unifiée visant à renforcer les talents, la culture, le leadership et la performance organisationnelle. Vous reporterez directement au VP RH ainsi qu'au CEO - tout en encadrant les équipes RH de l'ensemble des sites.
Vos principales responsabilités
Planification des effectifs & attractivité des talents
Définir des stratégies de recrutement performantes et garantir la disponibilité des compétences clés sur les sites de production.
Intégration RH & culture d'entreprise
Piloter l'intégration post-acquisition et agir en tant que trait d'union culturel entre les équipes internationales.
Développement des talents & du leadership
Superviser la gestion de la performance, la planification de la succession, les évaluations 360°, le développement du leadership et l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs.
Engagement des collaborateurs & relations sociales
Renforcer l'engagement, le bien-être et la conformité réglementaire, tout en maintenant des relations sociales constructives dans des environnements syndiqués et non syndiqués.
Formation & développement des compétences
Déployer des programmes de développement technique et managérial sur l'ensemble des sites.
Rémunération & digitalisation RH
Piloter les campagnes de révision salariale, les politiques de benchmarking et conduire les initiatives de digitalisation des processus RH.
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