C&go - référent.e. rh

Type de contrat : Regular Chez Crèche And Go, nous sommes convaincus que les premières années de vie sont essentielles. Chaque jour, nos équipes s’engagent pour offrir aux jeunes enfants un environnement sécurisant, bienveillant et stimulant, propice à leur épanouissement. Implanté à La Réunion, notre réseau s’appuie sur des valeurs humaines fortes, une proximité réelle avec les familles et une exigence constante de qualité d’accueil. Rejoindre Crèche And Go, c’est intégrer une entreprise engagée, à taille humaine, et participer à un projet porteur de sens, au service des enfants, des familles et des équipes. Rejoignez l’équipe RH de Crèche And Go ! Notre équipe RH est composée de deux Référents RH, d’une Responsable Paie et du DRH. Dans le cadre du départ de l’un de nos collègues, nous recrutons un(e) Référent(e) RH en CDI afin de compléter l’équipe. Ce poste est riche et complet, avec deux dimensions indissociables : Un volet RH opérationnel : vous êtes un véritable Business Partner auprès des directions de crèche, garant(e) de la sécurisation des pratiques et interlocuteur(trice) RH de proximité. · Accompagner au recrutement (via Workday) jusqu’à la contractualisation · Gérer des situations individuelles et appui quotidien aux directions · Rédiger des actes administratifs (avenants, courriers, disciplinaire) · Interagir avec les partenaires externes (médecine du travail, France Travail…) · Suivre des indicateurs RH et tableaux de pilotage (Excel) · Contrôler les éléments variables de paie · Gérer les accidents du travail et suivi des apprentis/stagiaires Un volet projet et développement RH : vous contribuez activement à l’amélioration continue de nos pratiques, au déploiement de nouveaux outils et au développement des compétences. · Identifier les axes d’amélioration des pratiques RH · Structurer, planifier et piloter des projets RH de A à Z (cadrage, objectifs, planning, indicateurs, reporting) · Déployer de nouveaux outils et process RH (digitalisation, outils de formation, optimisation des supports RH…) · Optimiser et fiabiliser les outils de pilotage (création/amélioration de tableaux de bord, automatisation de suivis Excel) · Contribuer à la structuration des parcours professionnels (apprentissage, VAE, développement des compétences) · Piloter les campagnes annuelles RH (entretiens annuels, plan de développement des compétences) · Accompagner le changement auprès des directions de crèche (pédagogie, formation, communication) · Évaluer l’impact des actions mises en place et ajustez les dispositifs dans une logique d’amélioration continue Ces deux axes sont complémentaires et essentiels. Nous recherchons un(e) professionnel(le) prêt(e) à s’investir pleinement dans l’accompagnement quotidien des équipes tout en pilotant des projets RH structurants. Un poste complet, stimulant et à impact, au cœur d’un réseau engagé. Profil recherché Vous êtes un(e) RH complet(e) et polyvalent(e), impliqué(e) à la fois dans les enjeux opérationnels et dans le pilotage de projets stratégiques. Vous aimez conjuguer rigueur opérationnelle et créativité dans l’amélioration des pratiques RH. Vous vous reconnaissez si vous : Adoptez naturellement une posture de Business Partner : vous accompagnez et conseillez les managers et équipes terrain Aimez structurer et piloter des projets : de l’idée à la mise en œuvre, avec suivi et mesure de l’impact Êtes animé(e) par la dynamique d’amélioration continue : chercher à faire mieux chaque jour est pour vous une motivation Combinez rigueur et pragmatisme : capable de sécuriser les pratiques tout en trouvant des solutions adaptées Êtes curieux(se) et force de proposition : toujours prêt(e) à tester, adapter et optimiser les outils et process RH Communiquez avec clarté et pédagogie : vous savez rendre simples des sujets complexes et embarquer les équipes Vous souhaitez avoir un impact concret sur le quotidien des équipes et contribuer à la structuration et à l’amélioration des pratiques RH au sein d’un réseau engagé ? Alors ce poste est fait pour vous ! Modalités du poste Statut : ETAM Temps de travail : 39,4 heures par semaine Lieu : Saint-Denis Rémunération : à partir de 27K€ brut annuel, selon expérience Prise de poste : début mai 2026