Responsable recrutement et développement rh h/f

Localisation : Région de Marseille (13)

Rattaché(e) à : Direction des Ressources Humaines

Type de contrat : CDI

Contexte du poste

Dans un environnement industriel en forte évolution, nous recherchons un(e) Responsable Recrutement & Compétences pour piloter l'ensemble des activités de recrutement et de développement des talents.

Ce poste stratégique combine une forte dimension opérationnelle en recrutement (70%) et une responsabilité sur la gestion des compétences, des carrières et des relations écoles.

Missions principales

1. Recrutement (environ 70%)

- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement en lien avec les besoins opérationnels
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement :
- Recueil des besoins auprès des managers
- Rédaction et diffusion des offres
- Conduite des entretiens et sélection des candidats
- Développer la marque employeur et les actions d'attractivité
- Assurer le suivi des indicateurs de performance (délais, qualité des recrutements, coûts)

2. Relations écoles & attractivité

- Développer et animer des partenariats durables avec les écoles et universités
- Participer aux forums, événements campus et actions de promotion
- Mettre en place des programmes de stages, alternance et jeunes diplômés
- Être ambassadeur(rice) de l'entreprise auprès des talents émergents

3. Formation & développement des compétences - à développer

- Identifier les besoins en compétences en lien avec les équipes opérationnelles
- Construire et déployer le plan de développement des compétences
- Suivre les actions de formation et en mesurer l'efficacité
- Accompagner les managers dans la montée en compétences des équipes

4. Gestion des carrières & mobilité

- Piloter les processus de gestion des talents (revues de personnel, plans de succession)
- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
- Favoriser la mobilité interne
- Mettre en place des parcours de carrière adaptés aux enjeux industriels

5. Administration & aspects contractuels

- Superviser la rédaction des contrats de travail et avenants
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur
- Gestion des aspects liés à l'intégration des collaborateurs

Profil recherché

Formation & expérience

- Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
- Expérience confirmée (5 à 10 ans) en recrutement et développement RH
- Expérience préalable dans un environnement industriel fortement souhaitée

Compétences clés

- Excellente maîtrise des techniques de recrutement
- Bonne connaissance du droit du travail et des contrats
- Expérience en relations écoles et gestion des talents
- Capacité à piloter des projets RH transverses
- Orientation résultats et sens du service

Qualités personnelles

- Excellent relationnel et capacité d'influence
- Autonomie, organisation et rigueur
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Energie, proactivité et sens terrain

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