Responsable pôle protection h/f

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psychotraumatisme, villages d’enfants, etc.).

Cette stratégie porte un changement profond de modèle qui vise à mieux répondre à l’ensemble des besoins des mineurs et jeunes protégés, à rechercher leur participation active et à prendre appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.

Le Département des Yvelines s’est engagé dans une refonte de sa politique en faveur de l’enfance et de la jeunesse, avec une volonté affirmée de développer une politique forte de prévention, et de meilleur suivi du parcours de l’enfant et de sa famille.

Le Département recherche un Responsable de pôle protection pour le Territoire d’Action Départementale (TAD) Saint Quentin. Il s’agit d’un poste permanent.

VOS MISSIONS

1. Vous managez une équipe d’une quarantaine de collaborateurs ;
2. Vous développez la fonction de pilotage territorial de la politique de protection de l’enfance en vous inscrivant dans les orientations départementales :
3. Accompagnement du changement
4. Structuration d’outils de suivi de l’activité et d’indicateurs
5. Pilotage financier de l’activité et suivi des engagements budgétaires
6. Contrôle et suivi des établissements en lien avec le service suivi et financement des établissements
7. Reporting à la direction
8. Vous portez la politique départementale de l’enfance sur votre territoire et mobilisez vos équipes autour des projets prioritaires du Département (développement du recours aux tiers, recherche de solutions innovantes dans les prises en charge individuelles, parcours de santé psychique et somatique de l’enfant, etc.) ;
9. Vous travaillez en lien étroit avec les autres services de la Direction Générale Adjointe Enfance Famille et Santé, les gestionnaires ainsi que l’ensemble des partenaires internes (autonomie, insertion, social, etc.) et externes (Education nationale, justice, hôpitaux, etc.) ;
10. Vous êtes chargé du suivi et du pilotage des dépenses engagées sur votre secteur, notamment en matière de frais de placement, de frais annexes liés au placement et d’allocations financières ;
11. Vous veillez plus particulièrement à structurer le recours à des sources de financement externes et à la participation financière des familles ;
12. Vous accompagnez le responsable adjoint et le cadre d’appui dans la mise en œuvre des orientations départementales (réévaluation régulière des besoins, recours aux tiers, recueil de la parole de l’enfant, respect des droits parentaux, etc.) ;
13. Vous êtes le garant de la fiabilité de l’ensemble des données saisies dans les outils métiers.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

14. Vous êtes titulaire au minimum d’un Bac de type DEAS ou un diplôme juridique.

Expérience :

15. Vous bénéficiez au minimum de 10 ans d’expérience sur un poste similaire en protection de l’enfance.

Savoir-faire

16. Vous avez des aptitudes juridiques ou forte appétence de la protection de l’enfance (CASF, Code civil, Code pénal) et des aptitudes à la conduite de projet
17. Vous alliez des qualités managériales d’encadrement d’équipes pluridisciplinaires à des capacités d’animation transversale de partenariats territoriaux
18. Vous êtes formés ou avez des connaissances à la gestion en mode projet
19. Vous savez proposer les plans d’actions nécessaires

Savoir-être

20. Vous êtes dynamique, force de proposition et agile à l’adaptation des évolutions en protection de l’enfance
21. Vous êtes en capacité de prendre des décisions, d’arbitrer et de définir des procédures et mesures adaptées
22. Vous savez organiser les priorités et faire face à l’urgence, veiller au respect des délais
23. Vous faites preuve de méthode, d’esprit d’initiative, de sens du service public et appréciez le travail en équipe
24. Vous êtes rigoureuse et méthodique
25. Vous êtes autonome tout en sachant rendre compte

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

26. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
27. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
28. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.