Dans le cadre de son développement, une entreprise du secteur du prêt-à-porter recherche un(e) alternant(e) en Ressources Humaines pour accompagner sa stratégie RH sur un périmètre opérationnel et stratégique.
- Participer au pilotage des recrutements (profils siège et/ou terrain) : sourcing, entretiens, suivi des candidatures
- Contribuer à la gestion des talents (intégration, suivi des parcours, développement des compétences)
- Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien
- Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, obligations légales)
- Suivre et analyser des indicateurs RH (turnover, absentéisme, performance RH)
- Contribuer à des projets RH transverses (QVT, marque employeur, communication interne)
- Une alternance responsabilisante avec une vision globale des RH
- Environnement dynamique, en forte interaction avec les équipes opérationnelles
- Accompagnement par des professionnels expérimentés pour développer vos compétences
- Opportunité de travailler sur des projets RH stratégiques
- Secteur attractif et en constante évolution
- Perspectives d'évolution à l'issue de l'alternance
- Rémunération selon grille légale de l'alternance (en fonction de l'âge et du niveau d'études)
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