Manager cabinet de recrutement h/f

Hyde est un cabinet de recrutement nouvelle génération fondé en 2021.

Le cabinet accompagne des grands groupes, des PME et des start-up dans le recrutement de profils variés.

Nous mettons à disposition notre expertise en recrutement pour différents secteurs : finance, marketing, digital, ressources humaines, agences de communication, paie.

Nos processus de recrutement mêlent intelligence artificielle, matching prédictif et expertise sectorielle pour vous garantir de trouver le bon candidat !

Hyde est présent à Paris et Toulouse.
Contexte & Enjeux
Notre cabinet de recrutement a de fortes ambitions pour l'année 2026. Avec des outils Tech innovants, des process déjà en place et une équipe soudée, nous cherchons à renforcer le middle management par l'arrivée d'un Manager Sénior, à la fois leader, coach, et expert terrain.
Rattaché à la Direction, vous piloterez une équipe de 6 personnes répartie entre deux bureaux (Paris & Toulouse), en gardant une place active sur la production. Ce rôle stratégique et opérationnel vise à garantir l'excellence dans l'exécution et la montée en puissance de l'équipe.

Missions principales
Encadrement des équipes (30%)

- Manager 6 collaborateurs répartis sur 2 sites :3 consultants à Paris
- 3 profils à Toulouse, dont 1 business developer
Suivre et animer la performance individuelle et collectiveMettre en œuvre un management bienveillant, responsabilisant et structurantOrganiser les rituels d'équipe, reporting et comités de pilotage Production et gestion opérationnelle (60%)

- Assurer une activité terrain : chasse, qualification, closing, suivi client
- Intervenir sur des missions complexes ou stratégiques
- Être un appui direct pour les consultants dans la gestion de leurs portefeuilles
- Maintenir un haut niveau d'exigence sur la qualité des livrables
Suivi stratégique & contribution au développement (10%)

- Remonter les signaux faibles du terrain à la Direction
- Participer à l'amélioration continue des outils et méthodes
- Collaborer étroitement avec le business developer sur les enjeux commerciaux
- Accompagner la structuration RH, commerciale ou technologique si besoin

Processus de recrutement

1. Entretien visio avec un associé
2. Échange avec les deux associés
3. Echange de projection
✅ Expérience

- Minimum 8 ans d'expérience en cabinet de recrutement
- Expérience confirmée en management direct d'équipe
- Solide maîtrise du cycle complet de recrutement (de la chasse au placement)
- Connaissance des processus de référencement
✅ Compétences

- Leadership naturel et capacité à embarquer une équipe
- Organisation, priorisation, gestion de la performance
- Aisance dans l'utilisation d'outils tech & CRM recrutement
- Bon niveau d'autonomie et sens du pilotage stratégique
✅ Soft Skills

- Forte intelligence relationnelle et adaptabilité
- Sens du résultat sans sacrifier la qualité
- Esprit d'initiative et posture de "manager-coach
- Bonne humeur, exigence, et esprit entrepreneurial
- Une équipe structurée, expérimentée et engagée
- Des outils digitaux avancés et des méthodes de travail modernes
- Une culture d'entreprise qui valorise l'autonomie, la transparence, et la collaboration
- 2 jours de télétravail par semaine
- Un rôle à fort impact, avec une vraie liberté d'action
- Rémunération fixe : 50/65K€ (en fonction de l'expérience)
- + variable déplafonné et avantageux
- + variable sur le CA de chaque consultants managé