PerfHomme Provence Côte d'Azur, cabinet de chasse de cadres et cadres dirigeants, accompagne Fenwick-Linde, entreprise de référence dans le domaine de l'intralogistique, dans le recrutement de son/sa futur(e) Responsable Relations Écoles.
Rattaché(e) à la Directrice Sourcing & Recrutement, vous êtes responsable de la préparation, du pilotage et du déploiement des campagnes d'alternance et de stages sur un périmètre national, pour l'ensemble des entités du groupe.
Vous définissez et mettez en oeuvre une stratégie Relations Écoles structurée, visant à promouvoir les métiers, attirer les talents et renforcer durablement la marque employeur auprès des étudiants et jeunes diplômés. Des déplacements réguliers sur le territoire national sont à prévoir.
Vos principales missionsPilotage des campagnes Alternance / Stages
- Recenser les besoins auprès des différentes entités
- Déployer l'ensemble du processus de recrutement (annonces, sélection, entretiens, validation)
- Assurer la gestion administrative des contrats et conventions
- Piloter les demandes de prise en charge auprès de l'OPCO
- Co-animer les séminaires d'intégration
- Définir les critères d'attribution de la taxe d'apprentissage
Développement de la politique Relations Écoles
- Identifier, animer et fidéliser un réseau d'écoles partenaires
- Organiser et représenter l'entreprise lors de forums, présentations métiers, portes ouvertes
- Animer un réseau d'ambassadeurs internes
- Concevoir des outils et kits de communication à destination des écoles
- Contribuer à la communication digitale (LinkedIn, contenus alternance/stages) en lien avec les équipes communication
À propos de Fenwick-LindeFenwick-Linde est un acteur de référence de l'intralogistique, reconnu pour son leadership, son innovation et son engagement en matière de robotisation, d'automatisation et de transition énergétique.
Entreprise ambitieuse et bienveillante, Fenwick-Linde place l'humain, la collaboration et le développement des talents au coeur de sa performance, en France comme à l'international.
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