Idiv cn / ap - adjoint du responsable du pôle de recouvrement spécialisé h/f

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1. Caractéristiques du service

Le Pôle de recouvrement spécialisé de l’Isère comprend 17 emplois dont 5 A, 11 B et 1 C.

L’encadrement du service est assuré par un responsable comptable de niveau A+ accompagné d’un adjoint A+.

2. Principaux enjeux

En matière d’impôts des particuliers : Prises en charges en droits = 18 M €

En matière d’impôts des professionnels : Prises en charges en droits = 59 M €

Contexte : mise en œuvre des orientations stratégiques du recouvrement forcé dans le cadre de la RGP.

3. Descriptif du poste

L’adjoint assiste le responsable du PRS dans le pilotage et l’encadrement du poste comptable au titre de ses principales missions :

• le recouvrement forcé des créances issues du contrôle fiscal et des créances à enjeux selon le protocole départemental à partir d’actions simples (MED, SATD…) mais également plus complexes et lourdes (saisies, mesures conservatoires, AIR, mises en cause de dirigeants et de tiers...)

• la gestion des procédures collectives du département (sauvegarde, RJ, LJ) ;

• la gestion de l’extinction des créances non soldées : admissions en non-valeur, surveillance de la prescription et apurement comptable ;

• la comptabilité du poste.

Description du profil recherché

Compétences requises :

- compétences managériales avérées (capacité à piloter et à animer une équipe) ;
- savoir être force de proposition auprès du comptable responsable du PRS ;
- aptitudes à fédérer et à motiver une équipe ;
- des connaissances approfondies en matière de recouvrement des professionnels et des particuliers ainsi qu’en matière de procédures collectives constitueraient un atout ;


Qualités requises :

- sens développé de l'organisation, maîtrise des délais et grande rigueur ;
- sens du relationnel en interne et en externe ;
- réactivité et sens de l’anticipation ;
- capacité à prioriser et organiser les travaux
- capacités d'adaptation, d'initiative et d'accompagnement du changement.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
6. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
7. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
8. SAVOIR-FAIRE - Manager
9. SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
10. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
11. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
12. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé