Les missions en bref …
– Promouvoir les pôles d’orientation dans les secteurs en tension sur le territoire :
Assurer les informations collectives auprès des bénéficiaires ;
Sécuriser l’organisation et la communication des pôles d’orientation ;
Sécuriser le sourcing en lien avec les prescripteurs :
Assurer une communication et sensibilisation régulières des prescripteurs
Apparier les pôles d’orientation aux besoins d’emploi recensés par les services insertion et les chargés de relation entreprise de France Travail ;
Evaluer l’impact des pôles d’orientation sur les entrées en formation et en emploi ;
Proposer des actions correctives et des ajustements si besoin ;
Prospection des entreprises susceptibles de recruter à l’issue des pôles ;
– Assurer une veille sur l’évolution du marché du travail et des filières en tension.
Sécuriser les suites de parcours à l’issue des pôles d’orientation :
Etablir les bilans individuels des participants avec l’opérateur ;
Assurer le suivi des bénéficiaires et les accompagner dans la mise en place de suite de parcours ;
Mobiliser les offres du PDI pour lever les freins périphériques à l’emploi avant l’entrée en formation ou en emploi ;
Sécuriser les inscriptions en entrées en formation des bénéficiaires ;
Réaliser un reporting régulier auprès de son manager.
Le responsable de Pôle définira en lien avec le conseiller en insertion professionnelle « Pôles d’orientation » les objectifs annuels à atteindre et les moyens pour y parvenir. Il travaillera en autonomie et effectuera un reporting régulier auprès de son manager.
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
Formations et diplômes en relation avec les métiers de l’insertion
Savoir-faire
✓ Une bonne connaissance du marché du travail et des filières en tension
✓ Une expertise dans l’accompagnement de public en insertion
✓ Une maitrise de l’ensemble de dispositifs mobilisables liés à l’orientation et à la formation professionnelle
✓ La maitrise des outils informatiques et numériques en lien avec son activité
✓ Une bonne connaissance du territoire des Hauts-de-Seine et de ses acteurs
✓ Mobiliser et impliquer les acteurs
✓ Evaluer l’impact des actions et des projets
✓ Capacité d’analyse et de synthèse
✓ Communication écrite et orale
✓ Maitrise des outils bureautiques
✓ Capacité à animer des actions collectives
Savoir-être
✓ Une forte autonomie
✓ Le sens de l’organisation et de la rigueur
✓ Le goût du contact avec les bénéficiaires ou les entreprises
✓ Des qualités de communicant, car le conseiller en insertion professionnelle « Pôles d’orientation & sécurisation de parcours » évolue au contact de multiples interlocuteurs au quotidien, que cela soit en interne ou en externe (opérateurs des pôles d’orientation, organismes de formation, organismes institutionnels, publics cibles (bénéficiaires du RSA, jeunes…)
✓ Un esprit d’analyse et de synthèse pour appréhender les besoins des publics et des entreprises
✓ L’esprit d’équipe
✓ Aisance relationnelle et de prise de parole en public
✓ Le respect de la confidentialité
✓ Le sens du Service Public et du challenge
Nos atouts
Notre ambition
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.
Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !
La vie au Département des Yvelines
Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :
1. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
2. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
3. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.
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