La Direction du Patrimoine est constituée de 2 pôles comportant 31 agents : un pôle administratif/financier (4 chargées administrative et financières) et d'un pôle projets et travaux (un adjoint régional et 5 chargés de projets) ainsi que d'un référent énergie. Un pôle maintenance concernant uniquement le site de Besançon est constitué de 19 agents. Le champs d'intervention de la Direction du Patrimoine est le parc immobilier du Crous BFC, composé de 81 bâtiments dont 58 résidences universitaires (6 579 logements), 18 structures de restauration (6 732 places assises), 2 théâtres et une salle de spectacles, 4 bâtiments de services administratifs et 2 lieux de vie étudiante. Exerçant notamment des missions managériales et techniques, l'adjoint.e à la directrice au sein de la direction du patrimoine (DIRPAT) a vocation de suppléer la directrice et de mener en propre certaines missions, notamment un grand projet et le management de l'énergie. Missions principales : - Conseiller la direction de l'établissement dans le domaine du patrimoine ; co-définir avec la directrice du patrimoine la politique de gestion des actifs immobiliers (hors loyers) et mettre en œuvre la stratégie immobilière. - Assurer la conduite des projets notamment ceux financés dans le plan pluriannuel d'investissement, le CPER et les autres programmes de financement des collectivités : piloter une macro-opération en propre (en tant que chargé d'opération), notamment sur le site de Dijon Nombreux déplacements sur le territoire avec véhicule de service Présence en CODIR en suppléance de la directrice du patrimoine Expérience sur des postes similaires souhaitée.Master en droit et gestion du patrimoine Expérience en management/encadrement d'une équipe Connaissances : · Patrimoine immobilier, réglementation et techniques du domaine (connaissance approfondie) · Méthodologie de conduite de projet (connaissance approfondie) · Pilotage des organisations (connaissance approfondie) · Techniques de négociation (connaissance approfondie). Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention (connaissance générale) Savoir-faire : · Mettre en œuvre et encadrer les normes, procédures et règles du domaine (maîtrise) · Piloter un projet (expertise) · Encadrer / Animer une équipe (expertise) · Conduire une négociation (maîtrise) · Savoir représenter l'établissement (maîtrise). Accompagner les changements (maîtrise) Savoir être : Capacité de conviction Capacité à développer une vision stratégique Capacité de conceptualisation Loyauté, disponibilité Obligation de réserve Le Crous Bourgogne Franche-Comté est un établissement public administratif placé sous la tutelle du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche. Il est chargé de favoriser l'amélioration des conditions de vie de plus de 85 000 étudiants de la région, au travers la gestion d'aides financières (bourses et aides sociales), une offre de restauration et un parc de 6531 logements. Les missions du Crous sont : la restauration, le logement, les bourses et les aides sociales, la culture, les emplois et jobs temporaires, l'ouverture sur l'international. Il fait partie du réseau national de 26 établissements, piloté par le Centre National des Œuvres Universitaires et Scolaires (CNOUS). Doté de 23.7 millions de masse salariale, il compte un effectif de plus de 600 personnels fonctionnaires et contractuels principalement répartis sur trois sites : Besançon où est implanté le siège de l'Institution, Dijon, Belfort/Montbéliard. Pour plus d'information : www.crous-bfc.fr
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