Responsable de la gestion administrative – adjoint à la drh

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Rattaché-e à la directrice des ressources humaines Missions / conditions d'exercice • Coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires (paies, carrières, absentéisme, retraite),
• Animer et piloter l’équipe de 4 gestionnaires,
• Préparer le budget et suivre la masse salariale,
• Préparer les délibérations relatives au tableau des effectifs,
• Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique,
• Élaborer, éditer des requêtes de contrôle et de suivi de l’activité de la collectivité, effectuer les statistiques et bilan activités,
• Gérer les relations administratives et financières avec les partenaires divers (FIPHFP...)
• Assurez une veille juridique,
• Assister la DRH dans la conception et la mise en œuvre d'une stratégie RH cohérente avec les priorités de la collectivité et participer aux projets de la direction des ressources humaines,
• Assurez l’intérim de la DRH en son absence Profils recherchés Titulaire d’un diplôme supérieur en droit public ou en Ressources Humaines et justifiant d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.
La maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
La maîtrise du SIRH Sedit de Berger Levrault et de BusinessObjects serait un plus.
Vous avez le sens du travail en équipe et faites preuve d’autonomie et de rigueur.

Conditions de recrutement :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + 13ème mois indiciaire (pour les fonctionnaires)
Temps de travail : 37h30 par semaine – 5 semaines de congés + 15 jours d’ARTT.

Avantages :
• Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS)
• Participation transports en commun (75%)
• Participation employeur à la complémentaire santé (si labellisée)
• Contrat groupe prévoyance, prise en charge de 50 % de la cotisation mensuelle
• Formations