Gestionnaire retraite h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l'épanouissement professionnel. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des collaborateurs au service des usagers.


La cellule retraite a pour mission d’accompagner les agents dans leurs projets de départ à la retraite et d’informer les plus jeunes de leurs droits (validation de période, cotisations, rachat d’année d’étude, mise à jour des CIR, instruction…).

En étroite collaboration avec les chargés de projets retraite et les gestionnaires carrière paie, la cellule retraite est garante de l’attribution du juste droit des futurs retraités. Missions / conditions d'exercice Dans ce contexte, le Département recrute un Gestionnaire retraite H/F, dans le cadre d'un CDD d'un an. Poste basé à Versailles.

Sous la responsabilité de la responsable de la cellule, le gestionnaire retraite aura en charge :

L’instruction des retraites invalidité
L’instruction des retraites pour les agents radiés des cadres
L’instruction des retraites en cas de surcharge et particulièrement pour le portefeuille des agents des collèges
Les validations de périodes
Les rétablissements au régime général et la correction des compte individuels retraite des agents radiés des cadres.


En complément de ces missions principales, l’agent public pourra être amené, en fonction des besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d’emplois qui lui seront demandées. Profils recherchés Titulaire d’un bac+2/3 avec une spécialisation en ressources humaines

Expérience:

Minimum de 2 ans d’expérience concluante sur un poste similaire dans une Direction des Ressources Humaines.
Bonne connaissance du statut de la fonction publique ainsi que des fondamentaux des ressources humaines.
Compétences avérées dans la gestion des dossiers de retraite et des régimes afférents

Savoir-faire :
Maîtrise des outils informatique
Pack office
Prise de parole en public
Fondamentaux des ressources humaines
Connaissance du statut de la FP
Idéalement les connaissances de base relatives à la retraite et des régimes principaux d'affiliation

Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie
Ecoute active et bienveillante
Capacité d’alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité