Votre mission
Rattaché(e) à la Direction de la Performance RH du Groupe, vous jouez un rôle clé dans le pilotage social et stratégique de l'entreprise. Votre rôle consiste à produire, analyser et diffuser les données sociales afin d'accompagner la prise de décision RH et managériale.
Vos principales responsabilités :
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Produire et fiabiliser les reportings RH et sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale, coût du travail etc.)
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Construire et suivre les indicateurs RH clés (KPI) pour suivre la performance RH
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Réaliser les études ad hoc à la demande de la DRH ou de la direction générale
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Contribuer à la production des obligations sociales : BDESE, bilan social, NAO, etc.
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Être un appui analytique sur les projets RH : politique de rémunération, diversité, mobilité, etc.
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Collaborer avec les équipes SIRH, paie, et contrôle de gestion financière pour garantir la cohérence des donnée
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Formation supérieure (Bac+5) en contrôle de gestion, ressources humaines ou statistiques (type école de commerce, IAE, université)
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Expérience significative requise sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites
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Maîtrise avancée d'Excel, appétence pour les outils BI (Qlik...)
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La connaissance de Workday serait un plus
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Rigueur, sens de l'analyse, esprit critique et respect de la confidentialité
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Qualités relationnelles et goût du travail en équipe
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Etre force de proposition.
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