Un·e directeur·rice de l'insertion

Date de clôture des candidatures : Jusqu’au20/03/2026

Référence : PTCD484

Direction : Direction générale adjointe du développement social

Service : Direction de l'insertion

Lieu : Agen

Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux ; Conseillers Socio-Educatifs

Mission d'encadrement : Oui

Nombre d'agents encadrés : 49

Poste éligible au télétravail : Oui

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN.Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

En appui du·de·la Chef·fe de projet « France Travail », mettre en œuvre la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi et en particulier, conduire la réorganisation de la Direction de l’Insertion nécessaire à sa mise en œuvre.

Conduire l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du programme départemental d’insertion et du pacte territorial d’insertion.

Animer le partenariat avec les acteurs de l’insertion, notamment :

* Structurer les modalités d’échange d’information entre membres du réseau des partenaires, notamment en développant les cafés partenaires
* Participer aux réunions et projets relatifs à l’insertion professionnelle
* Organiser l’animation des réunions telles que les réunions recruteurs et les réunions allocataires RSA
* Piloter les chantiers d’insertion et en assurer le suivi
* Conduire des appels à projets dans le cadre du PDI-PTI, élaborer les cahiers des charges, évaluer les candidatures, élaborer les conventions
* Elaborer et piloter les conventions de subvention
* Elaborer les cahiers des charges pour des prestations dans le domaine de l’insertion socio-professionnelle, assurer le suivi des marchés publics en lien avec le service des achats
* Organiser la coordination avec la cellule FSE
* Coordonner la plateforme Job 47
* Assurer la coordination avec les développeurs de logiciels utilisés par la Direction de l’Insertion dans le domaine de compétence, tels que Néolink

Contribuer au collectif de direction de la DGADS, notamment :

* Favoriser la transversalité entre directions
* Accompagner l’évolution des organisations et des procédures.

Encadrer les agents de la Direction de l’Insertion, notamment :

* Animer les réunions de direction, veiller à la bonne transmission de l’information au sein de la direction et avec les autres directions de la Direction générale adjointe du Développement social
* Assurer le lien avec les autres directions concernées du Département, notamment la Direction de la Communication, la Direction des Systèmes d’information et de l’aménagement numérique et le Cabinet de la Présidente
* Elaborer et mettre en œuvre le projet de la Direction de l’Insertion
* Elaborer et mettre en œuvre un plan de formationOrganiser le suivi administratif et comptable des actions d’insertion
* Encadrer et apporter un appui technique aux agents de la direction


Les savoirs


Qualifications obligatoires

* Maîtrise des politiques sociales, en particulier des dispositifs d’insertion, et de la législation
* Connaissances juridiques (droit administratif)
* Connaissances budgétaires et marchés publics


Qualifications autres

* Maîtrise de l’outil informatique
* Maîtrise de la comptabilité publique


Les savoir-faire

* Conduite de projet
* Favoriser le travail en équipe
* Elaborer des documents et notes stratégiques


Les savoir-être

* Capacité d’accompagnement au changement
* Rigueur d’organisation
* Disponibilité


Particularités liées au poste

* La majorité de l’équipe à encadrer est située dans les 8 centres médico-sociaux
* Possibles réunions en soirée

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social

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