Depuis 40 ans, Habitat et Humanisme Rhône agit auprès des personnes en difficultés en proposant des solutions innovantes en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation de liens sociaux.
En 2024, notre association a pris soin de plus de 15 600 personnes au travers de différents dispositifs adaptés aux personnes fragilisées : 2800 logements accompagnés, plus de 700 places d’hébergement d’urgence, escales solidaires, accueil de jour…
Avec 229 salariés, et 1136 bénévoles, nous mettons notre action au service des personnes accueillies, dans le respect d’une Charte rappelant la primauté de la personne, la dimension transformatrice du lien, la volonté de concilier l’économique et le social, l’innovation pour l’accompagnement et le logement.
Voici une présentation de notre Association :
Le poste
Le pôle logement accompagné recherche un(e) Responsable de site pour La maison intergénérationnelle Christophe MERIEUX. Le poste est en CDD 1 mois renouvelable à temps plein, statut non-cadre
La maison intergénérationnelle Christophe MERIEUX est une structure accueillant des jeunes de moins de 30 ans, des seniors ainsi que de jeunes mères accompagnées de leurs enfants. Le projet de la structure est de favoriser le « vivre-ensemble » au travers d’une dynamique intergénérationnelle.
Rattaché(e) à la Cheffe de service Logement accompagnée le(a) Responsable de site s’inscrit au sein d’une équipe plurifonctionnelle et mixte composée de salariés et bénévoles (Cheffe de service, chargé. es de mission sociale, de chargé.es de gestion locative adaptée, chargé.es d’insertion professionnelle, bénévoles).
Vos missions :
Management d’équipe et animation du projet en lien avec la Cheffe de service
· Assurer l’encadrement individuel et collectif des salariés et l’animation des bénévoles
· Veiller à la qualité de l’accueil et des échanges avec les résidents et favoriser leur participation aux temps collectifs
· Elaborer le projet social et veiller à sa mise en œuvre, développer et animer le réseau partenarial
· Participer à l’élaboration et la gestion du budget du FJT
Accompagnement socio-éducatif
· Coordonner l’intervention des différents acteurs internes et externes autour des projets individualisés des résidents (salariés, bénévoles, partenaires)
· Garantir la prise en charge et l’accès à un accompagnement social adapté, en lien avec les référents sociaux
· Superviser et valider les projets d’animation socio-éducative
· Proposer des projets d’action et développement
Gestion et animation du site
· Gérer les entrées et sorties, l’accueil et l’appropriation des lieux
· Assurer l’hygiène et la sécurité du site et des personnes, garantir la mise en œuvre et le respect du cadre au sein du FJT
· Assurer la gestion locative en lien avec le(a) chargé(e) de gestion locative adaptée (signature du contrat, état des lieux, remise des clés ; suivi des impayés…)
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
Vous êtes titulaire d’un bac +3 en Travail Social (DE ASS, CESF, ES) ou vous justifiez d’une expérience similaire réussie dans l’accompagnement d’un public en situation de fragilité ;
Vous avez des connaissances sur la réglementation du logement social ou de l’hébergement et des dispositifs d’accompagnement au logement ;
Idéalement vous avez une première expérience en management ou vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) ayant le souhait d’évoluer.
Vous vous épanouirez dans notre association si :
Vous êtes dynamique, vous aimez travailler dans un environnement stimulant et collaboratif ;
Vous êtes doté(e) d’une excellente aisance relationnelle, vous êtes curieux(se) et vous savez vous adapter à différentes situations et prendre le recul nécessaire ;
Vous faites preuve de discrétion et de bienveillance.
Processus de recrutement :
· Envoyez-nous votre CV et votre LM
· Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique ;
· Nous organisons un à deux entretien(s) avec le responsable de site et la responsable recrutement
Et si c’est positif, vous trouverez chez Habitat et Humanisme Rhône …
️ Un travail en équipe pluridisciplinaire avec vos collègues salariés et bénévoles des services insertion professionnelle, santé, escales solidaires, gestion locative adaptée et comptable, … ;
️ Une ambiance positive et dynamique ; un management bienveillant (flexibilité et autonomie) ;
️ Un parcours d’intégration et de formation ; des possibilités d’évolution et de mobilité interne ;
️ Différents avantages tels que :
Un environnement de travail agréable avec possibilité d’une journée de télétravail par semaine ;
Une demi-journée non travaillée chaque semaine (36h/semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi)
Une carte restaurant (titres d’une valeur de 9 € par jour, prise en charge à 60% par l’association)
Une bonne mutuelle familiale ; un Comité Social et Economique (CSE)
Une prise en charge à 50% de vos frais de transports et une politique de remboursement pour les transports durables
Une flotte de véhicules hybrides et de vélos électriques pour les déplacements professionnels
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