Depuis 40 ans, Habitat et Humanisme Rhône agit auprès des personnes en difficultés en proposant des solutions innovantes en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation de liens sociaux.
En 2024, notre association a pris soin de plus de 15 600 personnes au travers de différents dispositifs adaptés aux personnes fragilisées : 2800 logements accompagnés, plus de 700 places d’hébergement d’urgence, escales solidaires, accueil de jour…
Avec 229 salariés, et 1136 bénévoles, nous mettons notre action au service des personnes accueillies, dans le respect d’une Charte rappelant la primauté de la personne, la dimension transformatrice du lien, la volonté de concilier l’économique et le social, l’innovation pour l’accompagnement et le logement.
Voici une présentation de notre Association :
Le poste
Rejoignez l’association en tant queResponsable d’équipe sociale ! Découvrez notre vidéo « rétrospectives 2022 » :. Poste en CDI dans le cadre d’un remplacement à pourvoir dès que possible. Temps plein basé à Lyon 5e avec des déplacements à prévoir (logements répartis sur l’ensemble de la Métropole).
Vos missions : Au sein du Pôle Hébergement, le dispositif « Arborescence » accueille et accompagne vers l’insertion une trentaine de familles dans des logements diffus (capacité de 130 places). Sous la responsabilité du Chef de service, vos missions sont les suivantes :
Assurer le management de l’équipe et la coordination du dispositif :
· Manager et gérer les RH : encadrement individuel et collectif des chargés de mission sociale et animation des bénévoles, participation au recrutement et à la formation ;
· Veiller à la mise en œuvre et au respect du règlement de fonctionnement ;
· Programmer et animer les réunions d’équipe, instances et temps de régulation.
ü Participer à la mise en œuvre et à l’animation du projet de service :
· Contribuer à l’élaboration, la mise à jour et l’évaluation du projet social ;
· Développer et animer le réseau de partenaires ;
· Gérer les entrées et sorties en lien avec les prescripteurs ;
· Evaluer l’activité : indicateurs, outils de suivi, bilans statistiques, rapports d’activité.
Favoriser l’insertion et l’intégration des résidents en lien avec l’équipe pluridisciplinaire :
· Garantir un accueil de qualité et optimiser l’occupation des places en lien avec le Chef de service ;
· Coordonner l’ensemble des acteurs internes et externes intervenant autour des projets individuels des résidents (équipe mixte composée de salariés et bénévoles, prestataires et partenaires, …) ;
· Contribuer à la gestion, suivi et plan d’action des impayés en lien avec le service contentieux.
Ce poste est fait pour vous si :
Vous êtes titulaire d’un bac +3 en Travail Social (DE ASS, CESF, ES) et vous justifiez d’une expérience managériale réussie dans la gestion ou la coordination d’une structure d’hébergement d’urgence accueillant un public en situation de fragilité ;
Vous avez des connaissances en droit des étrangers, accès aux droits, droit de la famille ou protection de l’enfance ;
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez de bonnes capacités d’écoute, vous avez l’esprit d’équipe et vous aimez travailler en partenariat et en réseau ;
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité de médiation et de gestion de conflits ;
Vous maîtrisez les outils bureautiques et les techniques de communication écrites.
Vous vous épanouirez dans notre association si :
Vous êtes dynamique, vous aimez travailler dans un environnement stimulant et collaboratif ;
Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez de bonnes capacités d’écoute, vous avez l’esprit d’équipe et vous aimez travailler en partenariat et en réseau ;
Vous faites preuve de discrétion et de bienveillance.
Processus de recrutement :
️ Envoyez-nous votre CV et votre LM en cliquant sur le lien :
️ Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique ;
️ Nous organisons un à deux entretien(s) avec le Chef de service et la Responsable recrutement.
Profil recherché
Et si c’est positif, vous trouverez chez Habitat et Humanisme Rhône …
Un travail en équipe pluridisciplinaire avec vos collègues salariés et bénévoles des services insertion professionnelle, santé, escales solidaires, gestion locative adaptée et comptable, … ;
️ Une ambiance positive et dynamique ; un management bienveillant (flexibilité et autonomie) ;
️ Un parcours d’intégration et de formation ; des possibilités d’évolution et de mobilité interne ;
️ Différents avantages tels que :
La possibilité de participer à un atelier de « La Fresque du Climat »
Un environnement de travail agréable avec possibilité d’une journée de télétravail par semaine
Une demi-journée non travaillée chaque semaine (36h/semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi)
27.5 congés payés + 6 RTT ; Un Comité Social et Economique (CSE)
Une carte restaurant (titre d’une valeur de 9€ par jour, prise en charge à 60% par l’association)
Une bonne mutuelle familiale
Une prise en charge à 50% de vos frais de transports et une politique de remboursement pour les transports durables
Une flotte de véhicules hybrides et de vélos électriques pour les déplacements professionnels
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