En étroite collaboration avec la RRH, et véritable partenaire de nos équipes, vous interviendrez sur différentes thématiques RH en assurant l'administration du personnel et participant activement à la mise en oeuvre de notre politique RH (recrutement, formation, communication interne etc.).
Administration du personnel et paie: (logiciel Nibelis)
- Garantir la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié (promesses d'embauche, DPAE, contrats, avenants, AT, maladie, mutuelle, prévoyance, VM, fin de contrat...)
- Assurer le suivi de la GTA (suivi et gestion des absences, temps de travail, plannings...)
- Réaliser les paies (50 à 100): variables de paie, bulletins, STC, déclarations (charges sociales et DSN) etc.
- Contribuer à l'élaboration et au suivi des différents tableaux de bord sociaux et bilans annuels obligatoires,
- Piloter une veille sur l'évolution de la législation sociale
Développement RH: en étroite collaboration avec l'ensemble des chefs de service
- Participer à l'organisation des campagnes de recrutement saisonnières (définition des besoins, mise à jour des fiches de postes, rédaction des annonces, événements dédiés, suivi des candidatures, ...)
- Assurer un accueil et une intégration de qualité aux nouveaux salariés (parcours d'intégration, suivi des périodes d'essai et des entretiens, ...)
- Participer à l'élaboration du Plan de développement des compétences et à son suivi
- Contribuer à la mise en place et au suivi des évolutions du SIRH et des différents modules
- Coordonner la communication interne
- Développer les indicateurs RH
- Collaborer aux différents projets RH
Vos qualités :
- Sens de la confidentialité et de la discrétion
- Rigueur et précision
- Aptitudes relationnelles
- Objectivité et impartialité
- Patience et ténacité
Vos compétences :
- Connaissances de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
- Connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des organismes sociaux
- Maîtrise des outils informatiques, tableurs et des logiciels de paie
- Maîtrise de laGTA
Votre formation :
- Expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la Paie
- BAC+3 avec spécialité RH ou diplôme RH, Paie
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