DESCRIPTIF DU POSTE
Passionné(e) par le Droit Social & les Ressources Humaines, vous intervenez en toute autonomie auprès de nos clients ; ce, sur tous secteurs d’activité et sur toutes tailles d’entreprises.
Vos Missions
Rattaché(e) à l’Associé principal, en étroite relation avec le pôle social et l'ensemble des associés et collaborateurs comptables du cabinet, vous contribuez pleinement à accompagner et soutenir la politique RH de nos clients, fonction des sollicitations adressées. Vous êtes aussi susceptible d’accompagner la politique RH du cabinet. Vous assurez une relation de proximité avec l'ensemble des interlocuteurs, tant en externe qu’en interne.
Vos Missions Principales Seront
* Conseiller, accompagner et soutenir les clients dans leur quotidien RH :
o Réalisation de l’administratif RH : contrats de travail, avenants, courriers de tous ordres,
o Rédaction d’accords collectifs (intéressement, aménagement du temps de travail, chartes, …) et Décisions Unilatérales,
o Réalisation des procédures : sanctions disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles,
o Réalisation d’études juridiques, audits sociaux,
o Conduite du processus d’élection du CSE,
o Accompagnement au départ à la retraite
o Etc ….
* Dans les échanges avec les Dirigeants d’entreprise, contribuer et éclairer à la vision stratégique RH,
* Guider et accompagner les Collaborateurs paies dans la conduite de certains sujets, leur transmettre tous éléments utiles, issus de vos actions, ayant une incidence sur le bulletin de salaire,
* Assurer une veille juridique sociale et diffuser une newsletter mensuelle,
* Animer, auprès des clients et collaborateurs, des réunions d’information.
PROFIL RECHERCHÉ
Votre Profil
* De formation en Droit social avec 'une fibre' RH
* Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum
* Disponibilité, implication, sens de la confidentialité, respect des délais et priorisation sont des atouts nécessaires à la bonne réussite dans ce poste
* Vous êtes ouvert(e) d'esprit, dynamique, organisé(e), autonome, rigoureux(se), force de proposition, avez des capacités certaines d'analyse-d'anticipation.
* Vous avez également le sens de la relation-client.
* Vous avez une bonne capacité d'adaptation et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle, en priorisant et sans vous laisser submerger.
* Vous donnez des feedbacks réguliers à vos interlocuteurs, tant en externe qu’en interne.
* Un goût évident pour les déplacements et le terrain sont primordiaux.
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