Au sein du bureau pilotage, performance et soutien, la section performance et contrôle interne contribue directement à la mise en œuvre du contrôle interne et de gestion sur les actes d'administration générale et en particulier de paie, ainsi qu'à l'amélioration de la performance des outils de pilotage. Son rôle est d'accompagner le changement et de faciliter l'adaptation et la transformation de l'organisation du CMG. Elle participe en particulier à l'animation des démarches d'optimisation et d'amélioration du fonctionnement interne de l'établissement. Les missions principales sont : - Participer aux travaux de description des activités et des tâches associées à un processus. - Contribuer à l'élaboration des cartographies des risques et suivre leur évolution au profit de l'autorité hiérarchique. - Réaliser les opérations de contrôle (contrôle de corroboration). - Assurer le suivi des plans d'actions et de contrôle. - Assurer le suivi des indicateurs relatifs au déploiement ou à la mise en œuvre du contrôle interne. - Participer à la rédaction des documents de contrôle interne, suivre et contrôler leur enregistrement. - Piloter l'organisation des revues de processus et des revues de direction (CSCI). Les activités annexes sont : - Assurer la suppléance du chef de section en son absence. - Animer le réseau et assurer les actions de sensibilisation en matière de CI. - Participer à l'actualisation des processus en lien avec l'administration centrale.
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