Engagé.e.s pour l'égalité des chances, nous pensons que la diversité est une richesse. Nous savons respecter, apprécier et valoriser les différences de chacun.e : ce sont vos qualités humaines qui seront considérées.
Connect and Create for Change with us !
IT Link, expert des systèmes connectés
Chez IT Link, cela fait 35 ans que nous misons sur la connexion des technologies, des objets et des personnes pour apporter des réponses aux grands défis actuels de notre société (environnement, santé, sécurité).
Nous accompagnons nos clients dans leurs projets d'innovation et de transformation, des technologies embarquées à l'application métier en passant par le cloud et la science des données.
Pour cela, nous comptons sur nos 850 Linkers présent.e.s sur 14 agences réparties dans le monde (France, Benelux, Canada et Maroc). A horizon 2025, l'objectif est d'atteindre 1000 collaborateurs.trices pour soutenir notre forte croissance. Nous renforçons notre équipe recrutement sur Lyon !
Au sein d'une équipe de 6 personnes, vous intervenez de l'identification des candidat.e.s au suivi des consultant.e.s en poste sur des secteurs d'activités variés : automobile, transports en commun, télécoms / multimédia / santé, énergie / aéronautique / défense et banque / finance.
Vous recrutez minimum 8 à 12 personnes par semestre, exclusivement des profils techniques : électronique, développement logiciel (embarqué, web, mobile), ingénierie système, gestion de projet
En étroite collaboration avec les ingénieur.e.s d'affaires, vous attirez, sélectionnez et fidélisez nos futurs talents.
En véritable business partner, vous aurez pour missions de :
- Définir et challenger les besoins en recrutement avec les managers opérationnels
- Rédiger et publier les annonces
- Mettre en oeuvre les stratégies de sourcing (jobboards, réseaux sociaux professionnels, animation de la politique de cooptation) permettant d'identifier les meilleur.e.s candidat.e.s
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement : pré-qualification, entretiens, négociation salariale et proposition d'embauche
- Finaliser l'arrivée des consultant.e.s : RDV de signature de contrat, animation des réunions et suivi des bilans d'intégration
- Participer aux activités transverses : relations écoles, forums emploi, marque employeur, amélioration des process
A termes, vous pourrez être amené.e à manager un.e à deux chargé.e.s de recrutement junior.
Vos outils
- Licence LinkedIn Recruiter et jobboards (APEC, HelloWork)
- CRM et base de données interne
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.