Conseiller insertion jeune h/f

Les missions en bref …

Les missions du conseiller insertion jeune Villavenir seront de favoriser l’orientation choisie des jeunes accompagnés par le dispositif Villavenir.

Assurer le suivi individuel des jeunes pris en charge par l’aide sociale à l’enfance et intégrés dans la cohorte Villavenir (scolarisé et à besoin : les indicateurs seront à préciser)

Au titre de la prévention notamment du décrochage scolaire, l’accompagnement s’effectuera essentiellement autour de 3 axes :

1er axe: Scolarité épanouie et orientation choisie :

1. Réaliser un diagnostic orientation,
2. Orienter et accompagner sur des découvertes métiers, forums, portes ouvertes, CIO, Cité des métiers
3. Soutenir les vœux/choix stratégiques (educonnect, parcoursup …)

2e axe: Insertion professionnelle réussie par un emploi choisi :

4. Soutenir la recherche de stages/pmsmp/alternance,
5. Proposer des mises en réseaux/rencontres inspirantes via l’équipe Villavenir, forums emploi,
6. Orienter vers les professionnels « logement » ( faire le lien avec la mission autonomisation Pej/pôle sociaux sur la thématique du logement pour engager les démarches)

3e axe: Sécurité, Bien-être, Santé physique et mentale :

7. Orienter/conseiller sur tous les ateliers, dispositifs ou évènements participant à la lever des freins – des indispensables pour travailler l’orientation et l’insertion professionnelle
8. Développer les parcours d’excellence en lien avec les partenaires :

Participer aux ateliers « conférences des grandes écoles »
Créer les parcours Grandes Ecoles : Mines, HEC, UVSQ

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Conseiller insertion professionnel
Educateur spécialisé

Savoir-faire

9. Comprendre les enjeux liés aux dispositifs d’insertion et connaître les politiques et les dispositifs d’insertion
jeunes et handicap (apprentissage, emploi…)
10. Connaître les acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d’emploi et d’insertion jeunes et
handicap
11. Connaître l’environnement territorial et du public cible
12. Méthode et organisation autonome du travail
13. Esprit de synthèse et d’analyse
14. Capacités rédactionnelles
15. Organiser et animer des actions collectives
16. Savoir travailler en transversalité
17. Savoir rendre compte et alerter
18. Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers
19. Maîtriser les réseaux sociaux pour assurer un contact continu avec les jeunes notamment via les réseaux sociaux (Messenger, WhatsApp, etc.).

Savoir-être

20. Aisance relationnelle
21. Adaptabilité
22. Esprit d’équipe
23. Sens du service public
24. Capacité d’écoute active et empathie
25. Faire preuve d’autonomie et d’initiative
26. Faire preuve de diplomatie
27. Etre capable de représenter l’institution
28. Faire preuve de réserve et discrétion

AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

29. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
30. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
31. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.