Head of legal

⭐ Descriptif du poste

L’équipe Juridique se compose actuellement d’un responsable juridique et d’un réseau de partenaires avocats soigneusement sélectionné (dimensions Corporate, Contrat, Propriété intellectuelle, Droit social, entre autres).

Nous recherchons un·e Directeur.rice juridique pour piloter la stratégie juridique de la Société. Rattaché·e au CEO, il/elle sera garant·e de la conformité, du pilotage des risques juridiques, de la gouvernance, et de l’influence institutionnelle de l’entreprise dans un environnement tech en forte croissance. Ses missions consisteront à :

* Conseiller la direction générale sur l’ensemble des sujets juridiques stratégiques, en lien avec la croissance, l’innovation et l’internationalisation.
* Superviser et structurer la fonction juridique interne (équipe, process, outils) et piloter la gestion des conseils externes.
* Assurer la conformité réglementaire (RGPD, droit des sociétés, propriété intellectuelle, droit du numérique, etc.) et piloter les dispositifs de compliance (IT, éthique, gestion des alertes).
* Gérer et négocier les contrats stratégiques (clients, partenaires, fournisseurs, M&A, levées de fonds), en lien avec les directions opérationnelles et financières.
* Structurer la gouvernance et le suivi corporate (documentation et mise à jour des politiques internes, gestion adaptés des assemblées/instances, relations avec les autorités).
* Prévenir et gérer les litiges, contentieux et situations de crise, en coordination avec les parties prenantes internes et externes.


⭐ Environnement de travail

Tu travailleras dans un environnement :

* stimulant où le souci des utilisateurs est porté par tous les salariés
* challengeant avec une équipe engagée dans une dynamique d’amélioration continue
* bienveillant qui valorise la prise d’initiative
* sain où lon recherche un maximum de transparence dans la prise de décision


Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Juridique

Tu as une expérience confirmée (6 à 12 ans) en direction juridique, secrétariat général ou cabinet d’avocats, idéalement au sein de l’écosystème tech : startup ou scaleup fintech et/ou SaaS.

Tu apprécies jouer un rôle dans le cadre de projets transverses avec de multiples parties-prenantes : levée de fonds, rachat de société, etc.


Au fil de tes précédentes expériences, tu as acquis les compétences suivantes :

* Excellente connaissance du droit des affaires et/ou du droit du numérique (RGPD, IA, protection intellectuelle, conformité fintech, etc.).
* Bonne capacité d’analyse et raisonnement logique pour mettre sur pied une stratégie robuste intégrant les différentes facettes d’un problème.
* Bonnes capacités de synthèse et de communication écrite comme orale
* Expérience préalable de management ou envie de créer et manager une équipe.
* Un attrait pour les affaires publiques, les relations institutionnelles ou lobbying, ainsi qu’un intérêt à approfondir ces thématiques constituerait un véritable atout.


Tu te reconnais dans les traits de personnalité suivants :

* Forte appétence pour le traitement d’enjeux réglementaires français et européens.
* Facilitateur : capable de discuter, d’aligner, d’éclairer, de rebondir, d’échanger de manière structurée au service de l’intérêt général de l’entreprise
* Perfectionniste et rigoureux
* Réflexion systémique : capable d’organiser un système, de penser les problématiques de manière conceptuelle et structurelle.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.


⭐ Nos valeurs : HAPPY

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.


⭐ Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

* Un Call de présentation avec Vanessa notre Talent Acquisition Manager, puis un entretien
* Un entretien approfondi sur ton parcours avec Côme, notre CEO
* Un Test de mise en situation et un debrief avec Matthieu, Responsable juridique et Côme, CEO
* Un Entretien inversé avec 2 personnes de lentreprise, dans cet entretien cest toi qui posera toutes tes questions. Il est suivi dun entretien final avec Vincent notre CFO et Mathilde, notre DRH.


⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée.

Une rémunération comprise entre 70 et 90K/€ en fonction du profil ainsi que des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans lentreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer dun congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de lenfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d1 mois au bout de 5 ans dancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.


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