En relation étroite avec la Direction, en totale coopération avec les responsables opérationnels, en qualité de R.R.H. vous interviendrez sur l'ensemble des activités liées à la fonction dans l'entreprise :
- mise en place et suivi des politiques sociales et salariales,
- développement des compétences (formation, gestion des carrières, bilan social et autres indicateurs), et prise en charge des dossiers de recrutement,
- administration du personnel (paie, gestion des aspects réglementaires et juridiques), communication interne, - missions de représentation de la société auprès des instances représentatives du personnel.
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