Négociateur - négociatrice immobilier h/f

Qui sommes nous ? Nous sommes un cabinet de recrutement digital qui accompagne les PME et startups dans leur quête des meilleurs talents. Notre approche se distingue par une transparence totale et un accompagnement personnalisé, vous garantissant un processus de recrutement fluide et adapté à vos compétences. Rejoindre une entreprise par le biais de Cornet Up, c'est bénéficier d'une méthodologie éprouvée et d'un suivi attentif à chaque étape. Nous mettons tout en oeuvre pour vous proposer des opportunités alignées avec vos aspirations professionnelles et vous accompagner dans une intégration réussie. Notre Client Une agence immobilière indépendante, historiquement implantée à Strasbourg, spécialisée dans l'immobilier résidentiel (vente estimation). Notre ADN : exigence, transparence, efficacité et une obsession du service rendu au client. Depuis 2024, nous avons accéléré notre développement régional : - Ouverture d'une agence à Bar-sur-Aube (2024) - Renforcement de notre présence sur le Grand Est - Ouverture prochaine d'une agence à Chaumont Cette dynamique crée une réalité simple : plus de demandes, plus de mandats, plus d'opportunités et donc un besoin immédiat de renforcer l'équipe à Chaumont. Le poste Nous recherchons un(e) Négociateur / Négociatrice Immobilier passionné(e) par la vente, le terrain et le conseil. Vous rejoignez une équipe structurée et bien installée, avec un objectif clair : prendre des mandats, accompagner des projets de vie, sécuriser les ventes, et signer. Votre mission : gérer le cycle complet Prospection estimation prise de mandat commercialisation visites négociation signature. Les missions principales - Traiter les demandes entrantes (pistes, appels, formulaires, estimations). - Développer et entretenir un portefeuille de biens à la vente. - Réaliser des estimations fiables à partir de données de marché et d'une analyse terrain. - Prendre des mandats (simples et exclusifs) et structurer un plan de commercialisation. - Organiser et conduire des visites avec des acquéreurs qualifiés. - Négocier, sécuriser le dossier, suivre jusqu'à la signature. - Assurer un suivi client irréprochable (vendeurs / acquéreurs / partenaires). Le profil recherché Ce qui compte : votre capacité à performer sur le terrain et à créer de la confiance. - Une première expérience en vente (immobilier ou autre) est un plus, mais on regarde surtout l'état d'esprit. - Excellentes compétences en communication et négociation. - Autonomie, discipline, sens de l'organisation. - Bonne compréhension du marché local (ou vraie envie de le maîtriser vite). - Permis B véhicule indispensables. Les qualités recherchées Passion du terrain Vous aimez rencontrer, convaincre, créer du lien. Vous êtes à l'aise en rendez-vous et vous assumez la prospection. Rigueur et attention au détail Un dossier mal suivi = une vente qui tombe. Vous savez cadrer, vérifier, relancer, sécuriser. Créativité et sens commercial Valoriser un bien, trouver l'angle, ajuster la stratégie, déclencher une offre : vous cherchez toujours le bon levier. Communication efficace Vous savez expliquer clairement, rassurer, recadrer, et garder tout le monde aligné (clients, notaires, partenaires, équipe). Sens des responsabilités Vous gérez des projets importants. Vous agissez avec intégrité, constance et professionnalisme. Pourquoi nous rejoindre ? Une dynamique de croissance réelle (et pas une promesse vague) - Strasbourg est notre base historique. - Bar-sur-Aube a ouvert en 2024. - Chaumont arrive bientôt. Résultat : nous structurons un réseau Grand Est, et Strasbourg doit rester un moteur. Un flux de business alimenté (et un cadre clair) - Organisation pensée pour convertir : leads, suivi, répartition, priorisation. - Process commercial cadré pour éviter la perte de temps et maximiser la signature. - Marketing solide pour donner de la visibilité aux biens (diffusion multi-plateformes, contenus, leviers digitaux). Des outils pour vendre, pas pour faire joli - Outils d'estimation et d'analyse de marché. - Gestion documentaire signature électronique. - Diffusion automatisée des annonces. - Solutions de capture de contacts / prospection. - Supports visuels (visites virtuelles, contenus vidéo, etc.) avec accompagnement interne. Une équipe qui joue collectif - Culture de la clarté : chacun sait où il va et ce qu'il doit produire. - Réussite individuelle = réputation renforcée pour tous. - Entraide, feedback, partage d'opportunités. Déroulement des entretiens - Étape 1 : appel de 15 minutes pour valider l'adéquation (envie, rythme, objectifs). - Étape 2 : entretien d'environ 1 heure avec la direction. - Étape 3 : rencontre avec l'équipe. - Étape 4 : si tout est aligné, on avance rapidement.