Moniteur éducateur (h/f)

Vous avez une bonne oreille, de la répartie, un sacré sens de l’observation et l’envie d’agir là où ça compte ? Ça tombe bien. Au sein du Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille, nous vous proposons un poste où chaque journée a du sens. Ici, pas de routine. Juste des enfants, des défis, du collectif, des rires parfois, des larmes aussi. Et une vraie utilité.

Qui sommes-nous ?

Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :

Au sein du Pôle Enfance Adolescence du CDEF, vous rejoignez le Groupe Tepee, qui accueille des enfants de 11 à 13 ans. Votre mission consiste à accompagner, écouter et encadrer ces jeunes dans leur quotidien. Un quotidien souvent chargé d’émotions, parfois compliqué, mais toujours riche d’humanité.

Vous êtes présent du lever au coucher (pas tous les jours rassurez-vous), pour veiller à la sécurité physique et psychologique de chacun. Vous participez à la vie du groupe, vous intervenez dans le soutien scolaire, vous assurez l’application des règles de vie, et vous contribuez à construire un environnement stable et bienveillant.

Vous êtes aussi garant du projet individuel de chaque enfant. Vous contribuez à le définir avec l’équipe, vous suivez ses évolutions, vous alimentez les réflexions collectives. Vous rédigez des écrits professionnels structurants (bilans, comptes rendus, notes d’incident), en lien avec l’ensemble des professionnels de l’unité.

Vous êtes régulièrement en lien avec les familles, que vous accompagnez dans l’exercice de leur parentalité, en lien avec les référents sociaux. Vous encadrez les visites, vous soutenez la relation parent-enfant, vous assurez une communication équilibrée, claire et respectueuse.

Votre rôle dépasse l’action éducative immédiate. Vous participez aux réunions partenariales, vous représentez l’établissement lors des audiences, vous êtes un interlocuteur clé pour les partenaires sociaux, scolaires et médicaux. Vous contribuez à faire vivre les orientations du service dans la réalité du terrain.

Vos compétences utiles :

Vous êtes titulaire du diplôme de Moniteur-éducateur ou d’Éducateur spécialisé. Vous connaissez bien le dispositif de l’Aide Sociale à l’Enfance et les réalités des enfants confiés. Vous maîtrisez les fondamentaux de la loi du 2 janvier 2002, vous êtes sensible aux droits des usagers, et vous travaillez avec discernement et loyauté.

Vous êtes à l’aise dans l’analyse de situation, vous savez prendre du recul et poser les choses. Vous êtes réactif, adaptable, mais vous savez aussi poser un cadre, gérer les conflits, dire non avec justesse. Vous avez une bonne plume, vous êtes rigoureux dans vos transmissions. Vous aimez le travail en équipe, vous savez faire preuve d’écoute, d’empathie, et de clarté. Et surtout, vous êtes prêt à faire évoluer vos pratiques en continu, avec l’appui de vos collègues, des formations et de l’analyse de pratiques.


Informations contractuelles

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :

Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :

Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :

Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :

Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :

Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :

Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :

Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :

Fresqueurs en interne.

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si vous ressentez l’envie profonde de veiller à la vitalité d’un lieu d’apprentissage, de participer chaque jour à cet équilibre discret mais essentiel qui permet à un collège de tourner rond, alors votre place est ici. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

* Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/team
* Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/workplace
* Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/presentation
Job Description
Vous avez une bonne oreille, de la répartie, un sacré sens de l’observation et l’envie d’agir là où ça compte ? Ça tombe bien. Au sein du Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille, nous vous proposons un poste où chaque journée a du sens. Ici, pas de routine. Juste des enfants, des défis, du collectif, des rires parfois, des larmes aussi. Et une vraie utilité.
Qui sommes-nous ?
Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.
Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.
En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.
La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.
Votre mission au quotidien :
Au sein du Pôle Enfance Adolescence du CDEF, vous rejoignez le Groupe Tepee, qui accueille des enfants de 11 à 13 ans. Votre mission consiste à accompagner, écouter et encadrer ces jeunes dans leur quotidien. Un quotidien souvent chargé d’émotions, parfois compliqué, mais toujours riche d’humanité.
Vous êtes présent du lever au coucher (pas tous les jours rassurez-vous), pour veiller à la sécurité physique et psychologique de chacun. Vous participez à la vie du groupe, vous intervenez dans le soutien scolaire, vous assurez l’application des règles de vie, et vous contribuez à construire un environnement stable et bienveillant.
Vous êtes aussi garant du projet individuel de chaque enfant. Vous contribuez à le définir avec l’équipe, vous suivez ses évolutions, vous alimentez les réflexions collectives. Vous rédigez des écrits professionnels structurants (bilans, comptes rendus, notes d’incident), en lien avec l’ensemble des professionnels de l’unité.
Vous êtes régulièrement en lien avec les familles, que vous accompagnez dans l’exercice de leur parentalité, en lien avec les référents sociaux. Vous encadrez les visites, vous soutenez la relation parent-enfant, vous assurez une communication équilibrée, claire et respectueuse.
Votre rôle dépasse l’action éducative immédiate. Vous participez aux réunions partenariales, vous représentez l’établissement lors des audiences, vous êtes un interlocuteur clé pour les partenaires sociaux, scolaires et médicaux. Vous contribuez à faire vivre les orientations du service dans la réalité du terrain.



Profil

Vos compétences utiles :
Vous êtes titulaire du diplôme de Moniteur-éducateur ou d’Éducateur spécialisé. Vous connaissez bien le dispositif de l’Aide Sociale à l’Enfance et les réalités des enfants confiés. Vous maîtrisez les fondamentaux de la loi du 2 janvier 2002, vous êtes sensible aux droits des usagers, et vous travaillez avec discernement et loyauté.
Vous êtes à l’aise dans l’analyse de situation, vous savez prendre du recul et poser les choses. Vous êtes réactif, adaptable, mais vous savez aussi poser un cadre, gérer les conflits, dire non avec justesse. Vous avez une bonne plume, vous êtes rigoureux dans vos transmissions. Vous aimez le travail en équipe, vous savez faire preuve d’écoute, d’empathie, et de clarté. Et surtout, vous êtes prêt à faire évoluer vos pratiques en continu, avec l’appui de vos collègues, des formations et de l’analyse de pratiques.



Informations contractuelles

Pourquoi nous?
Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.
D'autres avantages sont prévus pour vous :
Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.
Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.
Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.
Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.
Culture d'entreprise et engagement des employés : Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.
Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.
Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...
Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.
Restauration :
Tickets restaurant
Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.
Qu'attendre de nous ?
Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.
Vos prochaines étapes :
Si vous ressentez l’envie profonde de veiller à la vitalité d’un lieu d’apprentissage, de participer chaque jour à cet équilibre discret mais essentiel qui permet à un collège de tourner rond, alors votre place est ici. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :
* Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/team
* Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/workplace
* Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/presentation


Requirements
Vos compétences utiles : Vous êtes titulaire du diplôme de Moniteur-éducateur ou d’Éducateur spécialisé. Vous connaissez bien le dispositif de l’Aide Sociale à l’Enfance et les réalités des enfants confiés. Vous maîtrisez les fondamentaux de la loi du 2 janvier 2002, vous êtes sensible aux droits des usagers, et vous travaillez avec discernement et loyauté. Vous êtes à l’aise dans l’analyse de situation, vous savez prendre du recul et poser les choses. Vous êtes réactif, adaptable, mais vous savez aussi poser un cadre, gérer les conflits, dire non avec justesse. Vous avez une bonne plume, vous êtes rigoureux dans vos transmissions. Vous aimez le travail en équipe, vous savez faire preuve d’écoute, d’empathie, et de clarté. Et surtout, vous êtes prêt à faire évoluer vos pratiques en continu, avec l’appui de vos collègues, des formations et de l’analyse de pratiques. #J-18808-Ljbffr