Afin de renforcer les compétences de son équipe pluridisciplinaire, la MDPH recrute un conseiller en insertion professionnelle à temps plein, en Contrat à Durée Déterminée (CDD) pour une période de 36 mois.
Son rôle : Contribuer à l'évaluation des besoins de compensation des personnes handicapées sollicitant un droit auprès de la MDPH ainsi qu'à la mise en œuvre du dispositif d'orientation permanent en tant que référent de parcours.
Ses missions :
Recueillir les informations utiles à la bonne compréhension des besoins et des attentes de la personne handicapée, par courrier, par téléphone, dans le cadre de permanences
Apporter son expertise dans l'analyse des dossiers en lien avec l'insertion professionnelle dans le cadre des réunions de l'équipe pluridisciplinaire pour le public jeune et adulte (dossiers dématérialisés)
Travailler avec les partenaires de l'emploi à la mise en œuvre des projets d'insertion ou de formation professionnelle des personnes en situation de handicap
Contribuer à l'élaboration du plan personnalisé de compensation
Accompagnement des usagers à la mise en œuvre des décisions de la CDAPH en matière d'insertion professionnelle
Représentation de la MDPH à des réunions de partenaires
Profil recherché :
Titre professionnel CIP, licence professionnelle mention insertion sociale
Expérience professionnelle de 2 ans
Maitrise des dispositifs concernant les personnes handicapées
Maîtrise des outils bureautiques
Connaissance des partenaires
Esprit d'analyse
Travail en équipe
Sens de l'organisation
Le poste est basé à Rouen à la MDPH, des déplacements sont à prévoir sur le territoire départemental, avec un véhicule de service ou plus ponctuellement avec son véhicule personnel.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Coordonner des actions d'insertion professionnelle,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Analyser une situation et produire un diagnostic,Travailler en équipe, en réseau,Actualiser régulièrement ses connaissances,Évaluer le résultat de ses actions,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Guider une personne dans les démarches qu'elle a à accomplir,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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