Referent.e paie h/f

Informations générales Structure concernée Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Le Groupe SOS intervient dans les domaines de la solidarité, la jeunesse, la santé et les seniors, la transition écologique et les exclusions territoriales, les commerces durables et la culture. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 26 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable. Métier RESSOURCES HUMAINES - REFERENT.E PAIE Intitulé du poste REFERENT.E PAIE H/F Missions Nous recherchons notre futur(e) référent(e) paie ! Rejoignez une équipe jeune, dynamique et collaborative, où bienveillance et adaptabilité sont au cœur de nos valeurs dans un groupe en pleine croissance. Si vous aimez travailler dans un environnement stimulant et convivial, cette opportunité est faite pour vous. Vous aurez à charge la gestion de la paie pour un portefeuille d'établissements (EHPAD et RA - CCN de la FEHAP) : établissement de la paie, la contrôler et fiabiliser les éléments, calcul des indemnités de départ et génération des documents de sortie. Vous êtes également l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du directeur et de son équipe, que vous accompagnez et conseillez dans la mise en œuvre et l’optimisation des processus en place. Profil recherché Titulaire d’un diplôme ou titre professionnel dans le domaine de la paie. Profil junior bienvenu : un parcours d’intégration et de formation interne est prévu pour vous accompagner dans votre prise de poste. Le savoir-être constitue un critère essentiel pour réussir dans cette fonction. Curiosité, esprit d’analyse et capacité de prise de recul sont des qualités particulièrement appréciées. Type de contrat Contrat à Durée Déterminée (CDD) Durée du contrat 6 mois Temps de travail Temps Plein Travail de nuit Non Statut Non cadre Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros) 28000 à 32000 pour un junior Convention collective CCN Syntec : Sociétés de conseil Informations complémentaires Début du contrat dès que possible Avantages - Prime de vacances versée chaque année. - Tickets restaurant d’une valeur de 9 €. - Chèque-vacances et carte cadeaux. - Mutuelle d’entreprise attractive. - Environnement de travail bienveillant et moments conviviaux favorisant la cohésion d’équipe. Critères candidat Diplôme exigé Niveau 5 - (BAC2) Spécialité RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH Niveau d'études min. requis Niveau 5 : Bac 2 Niveau d'expérience min. requis Débutant Poste/Mission basé(e) à Europe, France, Grand Est, Moselle (57) Ville METZ Poste à pourvoir le dès que possible Suivi par Responsable principal NATHALIE GERARD