Consultant rh/sirh f/h

Vous jouez un rôle clé dans le développement des offres et expertises RH du cabinet.
Vous contribuez également à renforcer la notoriété externe des savoir‑faire RH.

Vous participez activement à la réussite des missions, tant sur les phases amont que lors de la mise en œuvre des transformations RH menées auprès d’organisations publiques et privées.

Vous évoluez dans un environnement exigeant mais bienveillant, où l’entraide, le partage et la progression collective sont au cœur des valeurs de notre client.

Vous développez votre esprit entrepreneurial en pilotant des projets internes, tout en étant accompagnés par le cabinet.

Vous bénéficiez d’une formation méthodologique solide et certifiante, qui constituera un véritable atout tout au long de votre parcours professionnel.


Ainsi :

* Si vous justifiez de plusieurs expériences réussies en gestion de projets RH, que ce soit en tant que consultant ou au sein d’une organisation privée ou publique,
* Si vous souhaitez vous investir dans des missions de transformation RH variées et stimulantes : gouvernance RH, organisation de la fonction RH, réingénierie et dématérialisation des processus, performance RH, expérience collaborateur, pilotage RH, GPEC, responsabilité sociale RH, etc.,
* Si vous souhaitez contribuer activement au développement d’un cabinet qui place l’évolution des compétences de ses équipes au centre de son excellence client,
* Et si vous souhaitez avoir un impact réel, tant auprès de vos clients qu’au sein même du cabinet,

Alors vous êtes la personne que nous recherchons.


A propos de nous : Washington Frank, cabinet de recrutement spécialisé ERP & SIRH, fait partie des leaders mondiaux du secteur.

Notre mission : connecter entreprises et experts (CDI & freelance) sur les solutions majeures du marché.

Ce qui fait notre force :

* +2 500 candidats placés chaque année
* +6 000 entretiens menés
* +75 consultants spécialisés
* Une couverture internationale

Notre expertise métiers et techniques nous permet d’identifier rapidement les profils rares et d’assurer un matching précis entre besoins clients et ambitions candidats.