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Chargé(e) de Communication Interne, Institutionnelle & Marque Employeur (H/F), en CDI
Dans un environnement en pleine dynamique, avec une forte saisonnalité, des projets structurants et une diversité de métiers, la communication est un levier clé pour créer du lien, accompagner la transformation et porter l’image de l’entreprise.
Ce poste, nouvellement créé, est rattaché à la Direction des Ressources Humaines, mais il s’inscrit au cœur de l’organisation, en interaction constante avec l’ensemble des directions, métiers, et parties prenantes internes et externes.
L’objectif :
* Fédérer en interne autour de nos projets et de notre culture
* Valoriser la marque employeur et la diversité des parcours
* Renforcer notre visibilité institutionnelle sur le territoire et auprès de nos partenaires
Vos missions principales…
Communication interne (digitale & engageante)
* Déployer et animer le plan de communication interne via les outils numériques de l’entreprise (intranet SharePoint, suite Office 365, newsletters, vidéos, affichage dynamique…).
* Produire et diffuser des contenus variés (éditoriaux, visuels, vidéos, présentations interactives) en lien avec les actualités internes, les projets transverses et les temps forts RH.
* Donner du rythme, du sens et de la lisibilité à la vie interne de l’entreprise pour renforcer l’engagement et la cohésion.
Communication institutionnelle
* Contribuer à la stratégie de communication institutionnelle de l’entreprise, en collaboration étroite avec la Direction Générale.
* Rédiger, structurer et piloter des contenus institutionnels impactants : communiqués, rapports d’activité, prises de parole, supports de présentation, relations partenaires.
* Participer à l’organisation et à la valorisation des événements stratégiques (inaugurations, visites officielles, conventions…).
Marque employeur & communication RH
* Décliner et mettre en œuvre la stratégie marque employeur.
* Créer des contenus inspirants mettant en valeur nos métiers, nos équipes, nos valeurs et nos engagements RH (recrutement, intégration, QVT, formation…).
* Développer des formats digitaux adaptés pour valoriser les témoignages collaborateurs, parcours professionnels et temps forts RH.
Coordination & pilotage transversal
* Être l’interlocuteur/trice clé pour la communication transversale auprès de toutes les directions.
* Piloter les prestataires de communication (agences, graphistes, vidéastes, imprimeurs) et garantir la qualité, les délais et la cohérence des productions.
* Suivre les projets, analyser leur performance et proposer des améliorations continues.
Conditions d’embauche…
* CDI à temps complet à pourvoir dès que possible
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