Architecte .net expérimenté h/f

CONTEXTE Pour accompagner la croissance de notre Business Unit Data Intelligence et Analytics nous recherchons un architecte .NET H/F. Ce centre d'excellence basé à Lyon compte une cinquantaine de personnes et est spécialisé dans plusieurs domaines dont les suivants : - Web et Mobile - Intégration - Data et analytics - IoT et industrie 4.0 - IA Par exemple, nos équipes travaillent sur une solution globale et autonome dédié à la gestion des activités de centres de loisirs familiaux (jeux, anniversaires, fidélité, événements). Nous avons notamment mis en oeuvre : - Une solution back-office de gestion de salles - Un kiosque et des terminaux embarqués - La consolidation des données dans Azure Synapse Analytics CE QUE L'ON VOUS PROPOSE En tant qu'architecte et en lien avec les équipes de développement, et les autres architectes du service : - Vous concevez et préconisez les solutions techniques liées à l'interopérabilité des SI, - Vous mettez en place des solutions génériques pour faciliter le travail des développeurs ce qui vous permet d'avoir une vision globale des données de la plateforme concernée, - Vous intervenez sur différentes phases du projet depuis l'avant-vente jusqu'à leur utilisation en production La taille des équipes peut varier de 3 à 10 personnes selon les projets. Ce poste peut avoir une consonance de gestion de projet : suivi des charges et échanges réguliers avec le client. Une bonne maitrise de l'anglais est nécessaire pour ce poste L'ADN de Coexya by Talan - Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech. - Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025). - Télétravail hybride et horaires flexibles. - Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans. - Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski). - Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce. - 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif. PARCOURS DE RECRUTEMENT - Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu - Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste - Entretien avec votre futur N1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU - Délai environ 10 jours entre la première prise de contact téléphonique et la décision finale.