Poste : Rattaché au DRH France, dans le cadre de la construction de la fonction en central, en lien avec le groupe ; vous développez les stratégies Recrutement et Marque Employeur pour les sites en France, et déployez des process performants d'attraction des talents en lien avec les équipes.
Coordonner les activités de Talent Acquisition sur les différents sites en France : Pilote de votre budget, vos objectifs seront de construire une stratégie de recrutement efficiente, de développer des process et des outils de recrutement commun, d'identifier de nouvelles méthodes de sourcing, et développer des formations sur les bonnes pratiques de recrutement et d'acquisition des talents auprès des managers et des équipes RH,
* Piloter les processus de recrutement : vous coordonnez et réalisez certains recrutements, vous êtes le garant de la bonne réalisation et de l'efficacité des recrutements, en assurant le lien entre les opérationnels, les RH, les prestataires et les candidats. Développer la marque employeur : vous animez la stratégie de marque employeur France (école, forums, évenements, réseaux, ambassadeurs..) Bonus.
Profil : De formation supérieure en Ressources Humaines, École de Commerce, vous justifiez d'une expérience d'au moins 18 ans en recrutement, avec une expérience de Talent Acquisition central/siège en coordination d'un périmètre multi-sites, au sein d'un Groupe industriel. La connaissance du secteur industriel est impérative.
Une forte agilité avec les outils SIRH, la gestion de projet, la conduite du changement et une appétence pour les chiffres sont recherchées. Un anglais courant est attendu.
Pragmatique, vous savez faire preuve de hauteur de vue tout en gardant le sens du concret, allié à une forte intelligence relationnelle, un esprit d'équipe, et une capacité à fédérer autour de vos projets.
Entreprise : Notre client est un Groupe international industriel; présent en France sur différents sites.
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