Description du poste
Au sein du service de la gestion administrative du personnel composé de 12 personnes, votre mission principale consiste à prendre en charge des activités liées à la gestion du personnel.
La création d'une cellule IJ à temps plein dédiée à cette activité permettrait d'assurer :
1. La récupération de l'antériorité : (étude et suivi des dossiers)
2. La gestion quotidienne de tous les comptes rendus
3. La relation directe avec des interlocuteurs privilégiés des autres caisses CPAM.
4. Les relances auprès des salariés
5. Le suivi des temps partiels thérapeutiques
6. Le suivi du recouvrement des indemnités journalières
7. Veiller au respect des règles de la convention collective
Profil recherché
Vos compétences
Vous aimez travailler en équipe et avez le sens de la confidentialité.
Vous êtes rigoureux, discret et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous avez de bonnes qualités relationnelles et un goût prononcé pour les chiffres.
La connaissance d'un logiciel de paie ainsi qu'une maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel, constitueraient des atouts significatifs pour votre candidature.
Votre formation
De formation bac à bac en comptabilité et/ou en ressources humaines, vous avez de bonnes connaissances techniques en paie ainsi qu'en législation sociale.
Informations complémentaires
Avantages et rémunérations :
Rémunération brute mensuelle de € par mois, sur 14 mois, niveau 4A de la convention collective nationale du personnel des organismes de la Sécurité Sociale, à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement ;
Carte restaurant Pluxee d'un montant de 11,51 €/ jour travaillé ;
Accès au restaurant inter-entreprises situé à proximité du site de Bobigny ou aux frigos connectés Foodles sur l'ensemble de nos sites ;
Prise en charge de vos titres de transport à hauteur de 75% ou bien d'un forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo ;
Accès au Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.).
L'Assurance Maladie de Seine-Saint-Denis est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'égalité femmes/hommes (index égalité femmes / hommes : 98/) et au bien-être de ses salariés LGBT+.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme. (cf «Livret sécurité du système d'information» figurant dans l'intranet - La CPAM - Sécurité du système d'information - Politique de sécurité du système d'information)
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