Description de l'entreprise
JO&JOE est une marque créée en 2017. Nos “open houses” allient le confort de l’hôtel et la convivialité d’une auberge de jeunesse. Des lieux de vie bienveillants, hauts en couleurs, ouverts. Idéalement situés dans des villes internationales, nos hostels proposent une expérience pour les voyageurs ET les locaux (rooftops, restaurants, bars, événements, chambres design à prix abordables). Chaque JO&JOE est unique, avec une communauté ancrée dans la vie de quartier. Notre conviction : voyager n’est pas une histoire de moyens mais une ouverture d’esprit et une envie de rencontres. On n’attend plus que vous.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion :
JO&JOE est une entreprise inclusive et notre ambition est de recruter et promouvoir des talents divers. Nos annonces ne ciblent pas de genre, ici l’usage du masculin est utilisé afin d’alléger le texte.
JO&JOE Paris Gentilly :
Etablissement flagship de la marque, avec ses 484 lits, son bar, son jardin, ses 2 salles de séminaire et son restaurant perpétuellement animé et ouvert à tous, c’est un lieu de vie où se mêlent toute la semaine animations culturelles et DJ sets.
Description du poste
Actuellement GM ou n°2 d’hôtel et vous vous sentez prêts pour un nouveau challenge ? Venez écrire une page de l'histoire de JO&JOE.
Vos missions :
* Fédérer l’équipe de 35 personnes sur le terrain.
* Piloter l’orientation stratégique de l’établissement et innover pour améliorer nos process et l’expérience JO&JOE.
* Gérer la stratégie financière : bâtir les budgets, surveiller les écarts, affiner les prévisions et optimiser chaque levier de performance.
* Veiller à la satisfaction client en surveillant les KPI qualitatifs et quantitatifs (hygiène, sécurité, confort), en collaboration avec les équipes siège (RM, Sales…).
* Faire rayonner la marque localement à travers des actions marketing (promotions, soirées, etc.) et un programme évènementiel.
* Connaître la gestion des Ressources Humaines (droit du travail, législation, IRP) pour recruter et accompagner les talents.
* Maintenir de bonnes relations avec tous : équipe, partenaires, voisinage, clients.
* Penser green et agir smart en portant nos valeurs RSE, en collaborant avec le département technique pour réduire notre empreinte carbone tout en améliorant la performance et la qualité de service.
Qualifications
Car vous avez ça en vous :
* Leadership naturel, inspirant et à l’écoute.
* Stratège malin, qui aime penser et agir.
* Communicant charismatique, à l’aise en visio comme en micro « on the stage ».
* Esprit curieux, audacieux et positif, prêt à sortir des sentiers battus.
* Expert en négociation et relationnel, capable de construire des ponts.
* Bonne maîtrise des RH, des chiffres et un goût pour l’innovation.
* Parler anglais est un atout, même si ce n’est pas obligatoire.
Informations supplémentaires
Nous sommes sûrs que vous connaissez la chanson :
* Premier couplet : un échange téléphonique avec notre Talent Team pour voir si votre candidature suit notre rythme.
* Refrain : après un entretien réussi, votre futur boss et l’équipe de recrutement vous donnent rendez-vous. Soyez fort !
* Dernier couplet : vous serez informé de la suite, que ce soit ou non.
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