Ingénieur devops orléans

Ingénieur DevOps Orléans, Fleury-les-Aubrais

Néo-Soft

Fleury-les-Aubrais, France

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

Conseil & Agilité

Cybersécurité

Nous recherchons, pour intégrer notre agence d'Orléans, un Ingénieur DevOps (H/F).

Directement rattaché à votre manager, vous bénéficierez d'une période d'intégration pour découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

Vos missions

* Développer et améliorer l'infrastructure du portail client via une méthodologie DevOps et une équipe agile
* Contribuer à développer les services et outils IT dans l'environnement client (construction d'infrastructures cloud, gestion de projet, expertise)
* Intervenir de l'audit à la mise en place du CI/CD jusqu'au déploiement des outils

Stack technique

* Systèmes d'exploitation : Linux, Windows Server
* Environnements Cloud : AWS, GCP et/ou Azure
* Connaissances en développement : JAVA, PHP, Python
* Outils d'Infrastructure as Code : Terraform, Ansible, Puppet
* Maîtrise de l'outillage CI/CD

Votre profil

De formation supérieure (bac+3 à bac+5), nous recrutons tous niveaux d'expérience, du jeune diplômé aux profils confirmés.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture peut se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous offrent la possibilité d'apprendre, de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à un accompagnement de proximité et un suivi de carrière personnalisé :

* 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
* 1 entretien d'évaluation annuel pour évaluer votre performance et fixer de nouveaux objectifs
* 1 entretien annuel avec votre RH pour discuter de vos compétences, projets professionnels et formations souhaitées

Vos avantages

Formations et développement : Temps alloué et rémunéré pour contribuer à votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, conférences, rédaction d'articles, rencontres avec des candidats)

Bien-être au travail : Télétravail flexible depuis 2014, partenariat Gymlib, initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings)

Et bien plus encore : Politique de cooptation rémunérée, participation, épargne, actionnariat...

Votre parcours candidat

Processus en deux étapes :

* Entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour explorer votre parcours et carrières possibles
* Entretien technique pour diagnostiquer vos compétences et orienter votre évolution

Possibilité de rencontrer un acteur du pôle Business ou un pair pour échanger sur l'expérience collaborateur.

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