Stage - assistant-e recrutement & campus management - juillet 2025 (h/f/x) 1

STAGE - Assistant-e recrutement & campus management - Juillet 2025 (H/F/X)

La Maison Chloé a été fondée en 1952 par Gaby Aghion, une Parisienne d'origine égyptienne qui voulait libérer le corps des femmes de la mode formelle et rigide de l'époque à travers le prêt-à-porter de luxe.

Depuis près de 70 ans, Chloé inspire les femmes en créant des collections et des accessoires de mode, en révélant des histoires et en partageant ses expériences. La vision avant-gardiste de la féminité de notre fondatrice continue d'inspirer notre engagement à long terme pour soutenir la promotion des femmes.

Women moving forward. Pour un avenir plus équitable. C'est cet objectif qui nous guide dans tout ce que nous entreprenons. Aujourd'hui, notre but est de créer de beaux produits porteurs de sens pour la société et pour la planète.

Nous sommes fiers d’avoir reçu la certification B-Corp qui marque une nouvelle étape dans notre volonté de réinventer notre façon de faire du business, et nous espérons inspirer d'autres organisations.

C'est pourquoi nous constituons des équipes qui s'engagent dans notre mission. Nous voulons partager cette approche au sein de l'entreprise et avec notre communauté au sens large.

Rejoignez notre Maison en tant qu'Assistant(e) Recrutement & Campus Management au siège et devenez un acteur clé de notre stratégie d'acquisition de jeunes talents ! Vous piloterez l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs, tout en développant nos relations avec les écoles partenaires.

* Recrutement de la population Trainees - Siège (60 recrutements par an) :
* Collaborer avec les tuteurs pour rédiger des annonces attractives et ciblées, en utilisant notre ATS pour une diffusion efficace sur les jobboards pertinents.
* Effectuer une présélection rigoureuse des candidatures et mener des entretiens approfondis en partenariat avec les tuteurs.
* Élaborer des reportings précis et consolidés sur l'activité de recrutement, en identifiant les tendances et les axes d'amélioration.
* Intégration et Suivi des Trainees :
* Gérer l'ensemble des aspects administratifs liés à l'intégration des stagiaires (conventions de stage) et des apprentis (CERFA), en assurant une liaison fluide avec les équipes administratives de Richemont.
* Organiser et animer les journées d'intégration «Devenez Chloé» pour les nouveaux trainees.
* Enrichir et mettre à jour l'outil d’intégration Enborder.
* Assurer un suivi personnalisé en organisant des points réguliers (mi-stage/alternance) pour évaluer leur progression et recueillir leurs feedbacks.
* Animation de la Communauté Trainees :
* Animer et dynamiser la communauté des trainees au sein de Chloé et de Richemont, en organisant des déjeuners, des afterworks, des formations et en animant les canaux de communication dédiés.
* Relations Écoles et Marque Employeur :
* Être l'ambassadeur de notre marque employeur sur les plateformes étudiantes, en relayant des contenus engageants et pertinents.
* Participer activement à la création de supports de communication innovants pour les événements écoles.
* Organiser et animer des événements écoles (environ 15 par an) en accord avec notre stratégie de recrutement et les besoins opérationnels.
* Contribuer à la communauté "Relations Écoles" du Groupe Richemont, en participant aux événements et en partageant les meilleures pratiques avec les autres membres (en binôme avec le HRBP).
* Assurer un reporting détaillé des actions menées auprès des écoles et proposer des améliorations pour optimiser notre politique de recrutement.
* Veille et Innovation :
* Effectuer une veille constante sur les nouvelles tendances en matière de recrutement (outils, pratiques, jobboards, etc.) afin de rester à la pointe de l'innovation.

Profil Recherché :

* Étudiant(e) en Master (école de commerce ou université) avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous recherchez un stage de 6 mois à partir de Juillet 2025.
* Vous bénéficiez d’une première expérience en Ressources Humaines, idéalement dans le recrutement, est un atout.
* Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e) et possédez une aisance naturelle à l'oral, vous permettant de réaliser des présentations percutantes sur la Maison Chloé auprès des étudiants.
* Doté(e) d'excellentes compétences en communication, vous collaborerez étroitement avec les tuteurs pour les accompagner dans leurs recrutements.
* Vous êtes réactif(ve), organisé(e), et savez gérer les priorités.
* Vous faites preuve de flexibilité et êtes capable de vous adapter aux besoins du business.
* Vous êtes force de proposition et êtes capable d’améliorer les processus existants.
* Intérêt marqué pour le secteur de la mode et du luxe.
* Maîtrise parfaite de l'anglais (écrit et oral) et du Pack Office Microsoft.

Entrepreneuriat: Vous prenez des initiatives et agissez comme s’il s’agissait de votre propre business. Vous êtes responsable de vos décisions, vous agissez avec passion et détermination, afin de saisir les opportunités et donner vie aux idées.

Esprit d’équipe: Vous fédérez et rassemblez autour de projets tout en encourageant la collaboration pour atteindre des résultats encore meilleurs. Vous êtes engagés pour la diversité des personnes et des idées.

Excellence: Vous poursuivez vos idées jusqu’à leur mise en oeuvre, et vous surpassez afin de fournir des résultats qui vont au-delà de l’excellence à laquelle s’attendent les client.e.s d’une maison de luxe.

Créativité: En combinant imagination, curiosité et enthousiasme, votre créativité apporte de nouvelles perspectives, des idées originales et des solutions nouvelles afin de répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain.

Impact positif: Vous êtes conscient.e de votre impact sur la société et sur la planète, et agissez pour l’améliorer.

Le processus de recrutement chez Chloé est composé de 3 étapes clés avec un entretien avec le département RH, avec le ou la manager ainsi qu’avec le ou la N+2 pour le ou la candidat.e finaliste.

Nous veillons à ce que toutes les candidatures soient traitées de manière égale et équitable tout au long de notre processus de recrutement.

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