Présentation Aurore
Créée en 1871, l'association Aurore accueille et accompagne vers l’autonomie chaque année plus de 30 000 personnes en situation de précarité ou d’exclusion, via l’hébergement, les soins et l’insertion professionnelle. Reconnue d’utilité publique depuis 1875, Aurore s’appuie sur son expérience pour proposer et expérimenter des formes innovantes de prises en charge, qui s’adaptent à l'évolution des phénomènes de précarité et d'exclusion.
REJOINDRE L’ASSOCIATION AURORE, C’EST :
Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l’accompagnement social,
Intégrer une association dynamique, à l’écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes.
Découvrir une pluralité de dispositifs qui couvrent toutes les facettes de l’accompagnement socio-professionnel (Héberger, Soigner, Insérer) offrant aux professionnels d’Aurore un environnement formateur et évolutif.
Rejoindre une association ouverte sur l’extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d’autres acteurs de l’ESS, qui crée des tiers-lieux solidaires et qui favorise les actions culturelles pour améliorer l’intégration des personnes accueillies.
Trouver une qualité de vie au travail que l’association cherche à améliorer au quotidien : 9 salariés sur 10 ayant répondu au dernier baromètre QVT (2021) déclarent avoir du plaisir dans leur travail.
Construire un parcours professionnel, pouvoir évoluer et se former : chaque année, plus de 200 mobilités, près de 800 salariés formés dont 150 formations diplômantes.
Bénéficier d’une politique RH qui s’engage pour ses salariés : index égalité Hommes / Femmes de 99%, une mission handicap, un service social du personnel, un forum pour les salariés…
Présentation TERRITOIRE SSD-E-E
Description du poste
Sous la responsabilité du chef de service, vous serez chargé(e) d’accompagner les jeunes accueillis vers l’autonomie, via un projet personnalisé et le développement du lien social.
Vous contribuez également à la consolidation de ce dispositif, participerez aux espaces de réflexion et de mise en œuvre concernant l’organisation de l’accueil de jour et des hébergements et la prise en charge des jeunes. Vous travaillerez en lien avec les autres professionnels de la plateforme (FLE, CIP, infirmier, psychologue …). Vous serez référent des jeunes avec les services de l’ASE, Meomie Jeunes Majeurs.
Vos principales missions seront de :
- Diagnostiquer les besoins des jeunes et offrir un accompagnement socio-éducatif autour des droits, démarches et régularisation des situations administratives, de la scolarité et de la formation professionnelles, de l’accès aux soins
- Proposer un accompagnement adapté et personnalisé par le biais d’entretiens, d’accompagnements
- Appuyer le jeune dans les aspects de la vie quotidienne, animer et réguler le collectif
- Concevoir et mettre en œuvre des supports pédagogiques, activités et actions collectives : ateliers éducatifs, culturels, artistiques…
- Développer une dynamique partenariale avec le réseau local et institutionnel (préfectures, écoles, CFA, centres de santé…)
- Participer aux réunions de l’équipe pluridisciplinaire
- Rédiger des synthèses, évaluations éducatives et renseigner les tableaux de bords permettant le suivi et l’orientation des jeunes. Contribuer à la rédaction des rapports d’activités et du projet d’établissement.
Travail en soirée
Expériences et compétences requises
Diplôme d’état Educateur Spécialisé exigé
Expérience et/ou connaissance dans les domaines suivants :
Accueil des MNA / Protection de l’enfance / Jeunes adultes en situation de précarité / Droit des étrangers
Une expérience en hébergement collectif ou diffus serait très appréciée
Savoir-être
- Goût pour le travail en équipe
- Sens de l’écoute
- Pédagogie
- Capacité d’adaptation
- Capacité d’analyse des situations et prise de recul
Avantages salariés Association AURORE :
- 6 semaines de CP/an
- Titres restaurant d’une valeur unitaire de 8 euros pris en charge à 50% par l’employeur.
- Reprise de l'ancienneté à 100% sur poste similaire - Prime Ségur
- Remboursement TLC à 60%
- Mutuelle
- 1% logement
- Accès aux prestations proposées par le CSE – en fonction de l’ancienneté
Années d'expérience demandée
un minimum de 2 ans dans le poste
un minimum de 2 ans dans la profession
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