️ Heidelberg Materials France est la filiale française du groupe Heidelberg Materials, numéro un mondial des marchés des granulats et du béton prêt à l'emploi, numéro deux mondial du marché du ciment. L'entreprise dispose au total de 300 sites de production répartis sur tout le territoire métropolitain, dont 5 cimenteries et 2 centres de broyage. Heidelberg Materials France activité Ciments recrute un/e Responsable Prévention Santé & Sécurité pour son usine de Couvrot (51). Sous la responsabilité du Directeur d'Usine vous êtes en charge des missions suivantes : Respecte et fait respecter les règles “sécurité & santé ” du Groupe Heidelberg Materials et en particulier les 6 règles cardinales ainsi que l’ensemble des standards sécurité. Garantit l’existence, la tenue à jour et la connaissance des consignes sécurité découlant des standards de sécurité sur l’ensemble de mon périmètre de responsabilité. Suit et/ou fait suivre les modules e-learning et/ou en présentiel appropriés Est Responsable du Système de Management de la Sécurité du site et de sa cohérence avec la Politique H&S, les règles cardinales et les standards sécurité du Groupe Assure la promotion de la politique H&S du groupe, de la BL et du site Contribue à la définition et au déploiement de la Feuille De Route H&S sur l’ensemble du site. Conseille et assiste la Direction pour l’évaluation des risques sécurité des hommes et équipements ainsi que les risques chimiques Définit, en relation avec les RH, les actions de formation relatives à la sécurité pour l’ensemble des managers et des employés ; en particulier, veille aux qualifications et habilitations des employés Coordonne l'élaboration et la réalisation de la Feuille De Route, du Programme Annuel de Prévention des Risques de Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail. Veille à l’actualisation du document unique (DUERP) S’assure de la veille, du suivi et de la conformité règlementaire H&S du site (analyse de conformité et actions) Définit et met en œuvre la communication H&S du site en lien avec la BL Prépare le Comité de Pilotage sécurité mensuel et l’anime Accompagne le déploiement de la démarche "Site propre, Site sûr" Organise les enquêtes sur les accidents (LTI, MTI, PFI) ; est garant de la méthode d’enquête et des restitutions (internes, ComEx) et veille à la réalisation des plans d’actions associés. Propose les modifications et les mises à jour des procédures et instructions de sécurité du site Veille en particulier à l’accueil sécurité des nouveaux arrivants et des entreprises extérieures Conseille les chefs de projet pour intégrer proactivement les exigences H&S dans les projets d’investissement, de modification. FORMATION - PROFIL SOUHAITE De formation supérieure technique et disposant d’une première expérience ou en alternance dans le domaine du HSE en industrie Connaissances techniques : Hygiène Sécurité au travail, audit, animation et communication. Capacité d’animation et de communication. Résolution de problèmes / Analyses accidents et incidents. Maîtrise des logiciels bureautiques Maitrise de l’anglais technique (Toeic ou équivalent) Qualités managériales attendues : Exemplarité, Engagement, Proximité (Capacité d’écoute, franchise, transparence avec ses équipes, ses collègues et les parties prenantes), Audace (Curiosité, créativité, sens de l’initiative et capacité à décider dans tous les contextes) Se conformer avec rigueur aux règles de sécurité et environnementales Autonomie, rigueur, méthode, organisation, anticipation, diplomatie POURQUOI NOUS REJOINDRE ? L'urgence climatique et la préservation des ressources naturelles sont deux immenses défis des industries de la construction. Heidelberg Materials investit actuellement plus de 600 M d'€ en France pour permettent à nos sites industriels de faire référence en matière de décarbonation. Rémunération : 45 - 50 K€ Bonus 0 – 10 % Des avantages sociaux complets : couverture santé, plans d’épargne et de retraite attractif, 11.5 jours de RTT Des opportunités de développement : formation, mobilité interne, passerelles de carrière. Un parcours d’intégration dès le premier jour, au sein d’une culture inclusive favorisant diversité et épanouissement.
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