La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret), 2 Métropoles (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants.
Forte de 3 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.
Présentation de la direction / contexte
Ce poste d'apprenti.e (un an) est situé au sein de la Direction Carrière Appui pilotage de la Direction Générale Territorialisation et Ressources Humaines (DGTRH).
Missions
Votre mission consistera à accompagner le déploiement de la stratégie de reporting des données RH.
Dans le détail, il faudra, en lien avec votre maître d'apprentissage :
- Participer au projet de pilotage de données de la DGTRH
- Etablir et suivre les indicateurs liés à la politique des ressources humaines, en s’appuyant sur le SIRH
- Participer à la campagne de collecte des données liées au Rapport Social Unique, via une application dédiée
- Identifier et proposer des axes d’amélioration continue de fiabilisation des données
- Répondre aux sollicitations des usagers, via l’outil de ticketing RH
Profil
Sur ce poste, les compétences attendues ou à développer sont les suivantes :
- Connaître les compétences et politiques régionales
- Maitriser les logiciels Microsoft Office
- Posséder des capacités rédactionnelles
- Être en capacité de travailler en équipe
- Savoir prendre des initiatives et être rigoureux.se
- Être force de proposition
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Avoir le sens de l’organisation, planification et organisation des tâches
- Faire preuve d’intérêt et de curiosité
- Être à l’écoute
- Faire preuve de diplomatie et d’adaptabilité
Rattachement hiérarchique
La maître d'apprentissage, au sein de l'équipe Expertise SIRH
Conditions générales
Horaires: h
Spécificités:
Ce poste en apprentissage vous intéresse ?
Les étapes :
Vous déposez votre candidature sur cette plateforme avant le //6.
La date prévisionnelle des entretiens après sélection est programmée le 5 juin 6 matin (les entretiens pourront se tenir en visio pour les candidats qui ne seraient pas disponibles pour un entretien présentiel)
Contact :
Chargée de recrutement : Cécile DAHIEZ-ANTONGIORGI,
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Tickets restaurant ou accès à la restauration collective RIA,
Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion possible à un contrat collectif mutuelle MNFCT, à un contrat collectif prévoyance Collecteam, au Comité d'Oeuvres Sociales, accès au prestataire Plurelya
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