Les missions du poste
CATALYS Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management des ressources humaines.
Le cabinet propose ses services autour de trois domaines :
1. Accompagnement des parcours professionnels
2. Transformation et performance des organisations et du management des ressources humaines
3. Efficience des politiques et dispositifs Emploi /Formation
Opérant depuis 1989, nous comptons aujourd'hui 280 collaborateurs sur 60 agences et apportons notre expertise à différents niveaux :
1. Sécurisation des parcours professionnels des actifs : Accompagnement des mobilités et des carrières des actifs, qui veulent évoluer et sécuriser leur parcours professionnel dans des contextes de mobilité choisie ou contrainte
2. Performance des organisations et du management des RH en entreprise : Accompagnement des entreprises, qui veulent améliorer la performance de leur organisation par le management responsable, le développement des compétences et le dialogue social
3. Efficience des politiques et dispositifs Emploi /Formation : Accompagnement de l'action publique et paritaire, pour les pilotes qui veulent évaluer et améliorer l'efficience de leur politique et dispositifs Emploi / Formation.
Nous renforçons nos équipes et recrutons un.e Responsable Pôle Relation Entreprise qui sera basé.e à Rennes ou Nantes.
Description du poste :
Afin de soutenir notre croissance, nous renforçons notre équipe et recherchons dans le cadre d'une création de poste un.e Responsable pour piloter notre Pôle Relation Entreprise.
Votre mission :
Rattaché.e à la Direction Générale, vous serez en charge de définir, mettre en place et piloter la stratégie de relation entreprise et de placement dans le cadre de nos activités d'accompagnement vers l'emploi (marchés public / marché privé).
Vous serez soutenu.e par une équipe de chargés de prospection ainsi que par des chargés de relation entreprise que vous animerez avec un lien fonctionnel.
Votre mission se déclinera autour de plusieurs axes :
1. Proposer une stratégie globale de relation entreprise, à l'échelle de nos territoires, visant l'efficacité de nos actions de placement en emploi - et piloter, animer suivre et évaluer les actions mises en oeuvre,
2. Définir et piloter un plan d'actions opérationnel en matière de prospection / placement (campagnes de prospection, collecte d'offres d'emploi, recueil des besoins des entreprises, promotion des profils accompagnés auprès des entreprises),
3. Définir et piloter un plan d'actions opérationnel en matière d'événement emploi visant la mise en relation directe des bénéficiaires avec les entreprises et recruteurs à l'échelle de nos territoires - et programmer, soutenir la promotion et l'organisation de ces événements avec les Chargés de relation entreprise,
4. Définir et déployer les actions partenariales visant à développer la relation entreprise, à l'échelle régionale et infrarégionale,
5. Assurer le suivi et le reporting de l'activité.
Et vous ?
De formation supérieure, idéalement de niveau Bac +3/5, vous justifiez d'une première expérience d'un minimum de 3 à 5 ans dans une fonction commerciale ou de relation client, idéalement acquise dans le domaine des prestations d'accompagnement des actifs dans leurs parcours et transitions professionnelles, de la formation, du placement ou encore de l'intérim.
Votre expérience professionnelle vous permet d'allier expertise de la relation client et compréhension des enjeux recrutement de nos interlocuteurs.
Vous faites preuve d'un sens de la relation client développé ainsi que d'une forte aisance relationnelle.
Pragmatique et rigoureux.se, vous êtes doté.e de fortes capacités d'adaptation, d'analyse et d'organisation. Vous êtes aussi à l'aise pour travailler en autonomie qu'en mode projet avec nos équipes internes afin de mettre en place et piloter la stratégie et le déploiement de nos actions.
Vous êtes à l'aise avec les indicateurs de pilotage et savez leur donner sens pour ajuster votre action au plus près des objectifs.
Fédérateur.trice, nous serons particulièrement sensibles à votre énergie positive, vos qualités d'écoute et de dialogue, votre force de proposition et votre esprit d'équipe dans le cadre de la création de cette fonction.
Vous êtes sensible au projet social porté par l'entreprise, labellisée ESUS et signataire de la Charte de la Diversité, et souhaitez soutenir le développement de Catalys et l'ancrage du cabinet auprès des entreprises de nos territoires afin de soutenir l'efficience de nos accompagnements.
Bienveillance, collaboration et engagement sont le terreau de l'épanouissement professionnel de chacun au service de la performance sociale et économique de l'entreprise.
Notre parcours de recrutement :
1. Un entretien avec notre Responsable des Ressources Humaines
2. Des échanges avec la direction générale du Cabinet
Les avantages à nous rejoindre :
1. Démarche RSE portée par les ambassadeurs RSE au sein des équipes
2. Baromètre Qualité de Vie au Travail
3. Accord RTT (23 jours/an)
4. Accord de télétravail
5. Participation aux bénéfices et politique de partage de la valeur
6. Tickets restaurant : valeur faciale unitaire de 10,00 Euros (prise en charge 60%)
7. Souscription à la couverture santé de l'entreprise (prise en charge de 60% - et gratuité pour les enfants à charge)
8. Prise en charge à 50% de l'abonnement transport
Vous rejoindrez une entreprise bienveillante et intégrerez une équipe engagée et solidaire.
Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de professionnalisation individualisés.
Les fondements de notre ADN :
CATALYS Conseil est labélisée ESUS (Entreprise solidaire d'utilité sociale).
Signataires de la Charte de la Diversité, nous sommes engagés à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de l'entreprise.
Nous sommes attentifs à la qualité de vie et aux conditions de travail de nos collaborateurs (Baromètre QVCT 2024 auprès de tous les salariés : 4,1/5)
Bienvenue chez Catalys Conseil
CATALYS Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management des ressources humaines.
Le cabinet propose ses services autour de trois domaines :
1. Accompagnement des parcours professionnels
2. Transformation et performance des organisations et du management des ressources humaines
3. Efficience des politiques et dispositifs Emploi /Formation
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